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- Le passage en CSE oblige à repenser la stratégie des représentants du personnel en réunion plénière. La mise en place de la CSSCT, la réduction du nombre de réunions plénières, couplée à la multiplication des sujets à traiter pendant celles-ci nécessitent en effet de revoir la préparation et l’organisation des réunions plénières. Quels conseils ?

- Au-delà de l'obligation de l'employeur, le CSE et les OS peuvent agir pour l'égalité femmes-hommes : découvrez notre approche méthodologique innovante

- Surcharge de travail, maladie professionnelle, absentéisme... Ces sujets ne disparaissent pas avec le CHSCT… à vous d'agir !

- Comme chaque année, l’actualité sociale est riche ! En 2019, elle foisonne ! Et les changements sont significatifs ! A titre d’exemples : - suppression du crédit d'impôt compétitivité et emploi (CICE) à compter du 1er janvier 2019, remplacé par des réduc

- Vous êtes élus ou candidats au CSE et souhaitez partir du bon pied sur ce nouveau mandat : entre passages obligés (vote d’affectation des biens reçus, mise en place du règlement intérieur, priorisation des formations, nouveautés sur les budgets, …) et pièges à éviter (transfert encadré entre budgets, droits à expertise modifiés, question du financement des formations santé et sécurité, …), le Cabinet d’avocats ATLANTES et le Cabinet d’expertise comptable SEMAPHORES vous accompagnent dans vos premiers pas.

- L'information-consultation sur la politique sociale, l'emploi et les conditions de travail est obligatoire : rendez la utile aux salariés en vous appuyant sur nos conseils.

- En principe facultative, l’évaluation professionnelle des salariés est devenue incontournable dans l’entreprise. Par quels moyens l’employeur peut-il mettre en place cette évaluation ? Quelle finalité ? Comment s’y préparer ? Décryptage

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