Conférences
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10h30-

#Attributions du CSE
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11h30- Le passage en CSE oblige à repenser la stratégie des représentants du personnel en réunion plénière. La mise en place de la CSSCT, la réduction du nombre de réunions plénières, couplée à la multiplication des sujets à traiter pendant celles-ci nécessitent en effet de revoir la préparation et l’organisation des réunions plénières. Quels conseils ?

#réunion CSE
#méthodologie
#stratégie
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12h30- Au-delà de l'obligation de l'employeur, le CSE et les OS peuvent agir pour l'égalité femmes-hommes : découvrez notre approche méthodologique innovante

#Egalité H-F
#Rémunération
#QVT
#Négociation
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15h00- Surcharge de travail, maladie professionnelle, absentéisme... Ces sujets ne disparaissent pas avec le CHSCT… à vous d'agir !

#Prévention Risques
#Santé au travail
#Conditions de travail
#Absentéisme
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10h30- Comme chaque année, l’actualité sociale est riche ! En 2019, elle foisonne ! Et les changements sont significatifs ! A titre d’exemples : - suppression du crédit d'impôt compétitivité et emploi (CICE) à compter du 1er janvier 2019, remplacé par des réduc

#règlement intérieur
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11h30- Vous êtes élus ou candidats au CSE et souhaitez partir du bon pied sur ce nouveau mandat : entre passages obligés (vote d’affectation des biens reçus, mise en place du règlement intérieur, priorisation des formations, nouveautés sur les budgets, …) et pièges à éviter (transfert encadré entre budgets, droits à expertise modifiés, question du financement des formations santé et sécurité, …), le Cabinet d’avocats ATLANTES et le Cabinet d’expertise comptable SEMAPHORES vous accompagnent dans vos premiers pas.

#Règlement intérieur CSE
#budgets CSE
#Formation SSCT
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12h30- L'information-consultation sur la politique sociale, l'emploi et les conditions de travail est obligatoire : rendez la utile aux salariés en vous appuyant sur nos conseils.

#Politique RH
#Santé au travail
#Emploi
#Rémunération
#QVT
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15h00- En principe facultative, l’évaluation professionnelle des salariés est devenue incontournable dans l’entreprise. Par quels moyens l’employeur peut-il mettre en place cette évaluation ? Quelle finalité ? Comment s’y préparer ? Décryptage

#politique RH
#évaluation
#entretien
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16h00-
#ASC