www.cohesionsociale.gouv.fr
www.travail.gouv.fr
www.emploi-solidarite.gouv.fr
www.servicesalapersonne.gouv.fr

www.afpa.fr
www.centre-inffo.fr
www.intercarif.com
www.fongecif.com

www.sante-securite.travail.gouv.fr
www.anact.fr
www.travail-et-securite.fr
www.inrs.fr
www.cnpp.com
www.ameli.fr

www.cfdt.fr
www.cfecgc.fr
www.cftc.fr
www.cgt.fr
www.force-ouvriere.fr
www.unsa.fr

www.rds.asso.fr
Guide Formation Professionnelle Continue (Editions Législatives)
CD et Net permanents Sécurité et Conditions de Travail (Editions Législatives)
Guide CE l'intégrale (Editions Législatives) : le CHSCT (édition 2003 - 120 pages)
Le CHSCT (Liaisons Sociales quotidien) (juin 2006 - 90 pages)
Guide CE l'intégrale : Délégués syndicaux, Délégués du Personnel (édition 2004 - 120 pages)

Les conseils pratiques de MémentoCE



Les syndicats dans l'entreprise
Le syndicalisme moderne a émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné. Quel est le paysage syndical français ? Quel rôle jouent les syndicats au sein des entreprises ? Quels sont les enjeux de la réforme de la négociation collective ? Tour d’horizon.

Le CHSCT
Obligatoire à partir de 50 salariés, le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail cumule depuis 1982 les fonctions assumées antérieurement par le CHS et par la Commission pour l’amélioration des conditions de travail du CE. Les membres représentants des salariés sont désignés par les délégués du personnel et les membres du CE. A ces derniers, dès leur élection, de chercher des salariés – de préférence motivés et disponibles- pour se présenter au CHSCT.