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Services aux salariés
Créée par une loi d’octobre 1945, la sécurité sociale a fait l’objet de mesures d’intervention du parlement ou du gouvernement dès 1967. Depuis cette date, les déficits annoncés ont entrainé une réduction des remboursements et prises en charge. Ces réductions ont entrainé mécaniquement une augmentation de la prise en charge des contrats de complémentaire maladie et donc des cotisations à la charge des adhérents de ces contrats complémentaires.
Ces dernières années, les réductions de remboursement de la sécurité sociale ont été telles que les contrats de complémentaire santé sont devenus de lourdes questions financières pour les salariés. Cette situation a exacerbé le débat dans les entreprises pour mettre en place un contrat quand il n’y en a pas encore (un salarié du privé sur deux est couvert par un contrat collectif et obligatoire de complémentaire santé).
- Pour aller plus loin
- L'assurance complémentaire santé
- Presentation
- Mutuelle ou complémentaire santé?
- Le contrat est-il à adhésion obligatoire ?
- Qu'est-ce-qu'un contrat collectif ?
- Qui peut décider de mettre en place un contrat à adhésion obligatoire ?
- Subvention minimum et maximum
- Un complément de rémunération sans charges ?
- Un salarié peut-il refuser d'adhérer au contrat de complémentaire maladie ?
- La subvention peut-elle être différente selon la composition familliale ?
- Le rescrit social
- Comment choisir le prestataire ?
- La consultation du comité d'entreprise
- Points clés
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