Une telle commission peut rendre des services réels aux salariés car la question du logement préoccupe presque autant les Français que la question de l’emploi. Les deux thématiques sont liées, d’ailleurs, particulièrement pour les jeunes. L’arrivée de ceux-ci sur le marché du travail se fait le plus souvent par un parcours de stages, de CDD, d’intérim, de vacations, voire d’auto-entreprenariat, qui ne leur permet pas de se loger convenablement. En effet, les bailleurs privés réclament au locataire des fiches de paye avec la mention « contrat à durée indéterminée », un salaire correspondant à trois ou quatre fois le montant du loyer, et les banques ont des exigences parfois encore plus draconiennes envers les candidats à l’accession à la propriété.

Les Français consacrent au logement en moyenne 23% de leur budget, cette proportion montant à 35% en Ile-de-France et pouvant atteindre 50% pour les jeunes couples. 76% des Français estiment qu’il est difficile de trouver un logement, et 6,5% des ménages se déclarent mal-logés, ce qui représente tout de même trois millions et demi de personnes, ce nombre évoluant peu depuis une génération. Fin 2010, on estime à un million de logements l’insuffisance de l’offre.
Il n’existe pas un unique marché de l’immobilier, mais deux, celui du marché libre et le logement social. Le logement social se définit comme un logement explicitement destiné aux personnes dont les revenus sont insuffisants pour se loger sur le marché libre (il est à noter que le marché dit libreest néanmoins très réglementé). Le marché libre se régule par l’argent, le marché social par la liste d’attente.

Quand un salarié demande conseil, il faut examiner avec lui ses besoins et ses capacités de paiement, et bien sûr l’état des marchés immobiliers de la région. Le temps et le coût du transport quotidien doivent être pris en compte. Il faut surtout être réaliste.