Organisation du CE

Dominique RÉAU
AFPA Midi-Pyrénées

Secrétaire du comité régional d’établissements (CRE) de l’AFPA Midi-Pyrénées, Dominique Réau est élu de la délégation CGT. Les conséquences de la réorganisation actuelle de son entreprise dans un contexte économique tendu constituent pour lui une priorité.

Auriez-vous des conseils à donner à des élus qui viennent de prendre leurs fonctions ?

Le rôle d’élu de CE demande comme toute autre mission une professionnalisation.
Je conseillerais de se former sur le plan juridique et règlementaire. Pour les futurs secrétaires, une approche des techniques de communication peut être utile.
Les élus bénéficient de temps de délégation que leur accorde la loi : il est indispensable que ce temps soit pris et utilisé. Ces moyens en temps obtenus par la loi doivent être employés au risque de les voir se diluer voire être perdus.
Les élus du CE doivent gérer leur temps et leurs activités de manière la plus rigoureuse possible dans un esprit, avant tout, collectif.

Quelle est la mission du CE que vous considérez comme la plus importante pour les salariés ?

Les conditions de vie au travail des salariés au quotidien sont directement impactées par le contexte de fonctionnement de l’entreprise. A cause de cela, la veille informationnelle du CE doit être constante sur les aspects organisationnels et économiques dans l’entreprise. Le CE doit être vigilant en ce qui concerne le respect des lois, du code du travail et des accords d’entreprise.
La défense des salariés passe aussi par le rappel à l’employeur des cadres qu’il ne peut se permettre de transgresser. Le CE doit mener cette tâche en relation permanente avec les DP et les élus du CHSCT, les uns pouvant porter revendications, les autres contribuant à la protection.
La gestion des ASC est aussi une mission importante car elle permet aux salariés de bénéficier de prestations auxquelles ils n’auraient peut être pas accès ou qui leur en facilite l’accès.