Les représentants du personnel

La présence de délégués syndicaux oblige l’employeur dans le cadre de négociations obligatoires : négociation annuelle obligatoire sur la durée du travail, les salaires effectifs, l’égalité professionnelle…, mais aussi gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), emploi des seniors, prise en compte du handicap.


L’accord collectif signé par les organisations syndicales couvre l’ensemble des salariés de l’entreprise  mais le taux de syndicalisation en France (moins de 8%) est l’un des plus faibles en Europe et la participation aux dernières élections prud’homales n’est pas rassurante. Est-ce parce que chaque salarié sait qu’il va bénéficier des augmentations de salaire ou des avancées sociales même s’il n’est pas syndiqué ?

Beaucoup de représentants du personnel ont compris qu’ils avaient besoin des connaissances et compétences des syndicats qui créent aussi un lien avec la branche professionnelle. Les syndicats s’efforcent aussi d’accompagner les élus DP, CE ou CHSCT dans leur mandat notamment à travers des formations, leurs publications et le suivi des nouveautés législatives et jurisprudentielles intéressant le monde du travail. De plus, tous les syndicats peuvent recommander des avocats pour des procédures ou des experts spécialisés auprès des CE.