Il s’agit d’une information mais aussi d’une consultation puisque la loi précise que le rapport est mis à la disposition de l’inspecteur du travail « accompagné de l’avis du comité ». Le comité rédigera donc un avis motivé qu’il adoptera par un vote. En cas de désaccord entre les élus sur l’analyse de ce rapport, plusieurs avis pourront être soumis au vote.