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Les attributions économiques
Ce rapport donne les effectifs retracés mois par mois, par sexe et par qualification, pour les CDI, CDD, intérim, contrat de mise à disposition par une entreprise extérieure, en alternance, à temps partiel.
L’employeur indique pour quelles raisons il a eu recours à d’autres contrats que des CDI à temps plein.
Il précise quelles actions de prévention et de formation il envisage de mettre en oeuvre au bénéfice des salariés âgés, peu qualifiés ou présentant des difficultés sociales particulières.
Il s’explique sur les écarts éventuellement constatés entre les prévisions et l’évolution effective de l’emploi, ainsi que sur les conditions d’exécution des actions prévues au titre de l’année écoulée à ce titre. C’est un sujet très important, car ce sont ces salariés qui risquent le plus un chômage de longue durée en cas de perte d’emploi.
- Pour aller plus loin
- Rapport annuel (entreprises de moins de 300 salariés)
- Un rapport complet et instructif
- D'importantes données sociales
- Un rapport qui traite de l'égalité professionnelle
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- Des chiffres mais aussi des explications
- Le comité donne un avis
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