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Les attributions économiques
Le comité doit faire son propre bilan de plan avec le personnel

Les attributions économiques

Le rôle du CE dans la formation professionnelle

Le comité doit faire son propre bilan de plan avec le personnel

Pour connaitre le bilan des formations déjà réalisées, l’entreprise dispose de deux principales sources :

• Le bilan transmis par l’organisme de formation externe ou le formateur interne.
• Le bilan rédigé par chaque stagiaire à l’issue de la formation.

Mais peut-on imaginer qu’un organisme annonce qu’il n’a pas été à la hauteur ? Peut-on imaginer que la plupart des salariés vont dire du mal de leur formateur dans leur bilan ? Ceci, d’autant plus, qu’un salarié qui sort insatisfait d’une formation a souvent tendance à penser qu’il n’était pas à la hauteur, à s’incriminer.

C’est pourquoi l’enquête de chaque élu auprès de ses collègues va permettre de compléter voire contredire les informations dont dispose l’employeur. Cet apport est essentiel pour l’entreprise elle-même : si une formation n’a pas atteint son objectif, cela veut dire que l’entreprise va être moins performante et que la dépense a été inutile. Personne n’y a intérêt.