Les attributions économiques

Tout comité devrait connaitre la liste des salariés de l’entreprise qui ont plus de 45 ans et sont sans qualification monnayable sur le marché du travail.

Les femmes étant les plus fragiles de cette catégorie. Car le chômage de longue durée touche principalement cette catégorie de salariés.


Le comité doit non seulement tenter de convaincre l’employeur de proposer des formations à ces salariés mais tenter aussi de convaincre ces salariés fragiles de se former, ce qui est souvent le plus difficile.

En ayant une meilleure connaissance des dispositifs de formation existants dont certains sont financés hors entreprise, les élus peuvent aider concrètement leurs collègues à maintenir leur employabilité.


Pour l’ensemble des salariés de l’entreprise, le comité (et la commission formation quand elle existe) doit enquêter pour connaitre leurs souhaits de formation. Dans de nombreuses entreprises certains salariés ne font plus de demande, déçus de voir leurs demandes systématiquement refusées. Le comité doit les aider à faire valoir leurs souhaits dans le cadre du projet de plan de formation et en dehors de l’entreprise auprès du Fongecif ou de l’OPCA de branche.