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Les attributions économiques
La préférence des entreprises est-elle d’inciter les salariés à bloquer leurs actions dans le cadre d’un plan d’épargne entreprise où le délai d’indisponibilité, sauf cas particulier, est de cinq ans ?
A cette fin, les sommes issues de l’épargne salariale et de l’épargne volontaire des salariés sont abondées plus généreusement si le salarié choisit le fonds commun de placement dédié (dit aussi FCPE d’actionnariat) plutôt que le FCPE diversifié que la loi oblige de lui proposer.
La loi pour le développement de la participation et de l’actionnariat salarié (décembre 2006) a complété le dispositif créé par la loi de finances de 2005 avec un «dividende du travail» celui-ci cherche à dynamiser l’épargne salariale et l’actionnariat salarié par l’attribution d’actions gratuites, une formule dérogatoire de participation, le transfert des droits du CET vers un PEE ou un PERCO, des suppléments de participation et d’intéressement.
- Pour aller plus loin
- L'actionnariat salarié
- Présentation
- Bon à savoir
- Interview : Paul Muscato
- Les attributions économiques
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