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- Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Les attributions économiques
Instauré en 2004, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un capital de temps de formation, d’un maximum de 120 heures au bout de six ans de présence dans l’entreprise, que le salarié utilise à son initiative.
Dans un premier temps il doit se mettre d’accord avec son employeur sur le thème de formation qu’il veut suivre. Mais si l’employeur refuse deux ans de suite la formation demandée au titre du DIF, le salarié devient prioritaire au Fongecif pour obtenir le financement d’une formation de 120 heures maximum. Dans ce cas, l’employeur sera obligé de participer au financement de la formation obtenue auprès du Fongecif.
Par ailleurs l’OPCA, auquel l’entreprise verse les 0,5 % obligatoires, finance des DIF jugés prioritaires par la branche. L’employeur accepte plus facilement cette formation compte tenu que l’OPCA lui rembourse les frais de ce DIF prioritaire.
- Pour aller plus loin
- Formations financées à l'extérieur de l'entreprise
- Acquérir une qualification et se former selon son choix
- Le Congé Individuel de Formation (CIF)
- Le bilan de compétences
- Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
- La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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