Les attributions économiques

Un salarié qui travaille depuis deux ans dont un an dans son entreprise, peut obtenir le financement d’une formation de 1200 heures maximum auprès du Fongecif (ou autre organisme de branche) auquel son entreprise cotise obligatoirement. La démarche pour obtenir un CIF est la suivante :

• Faire un bilan de compétences (voir ci-dessous),
• Chercher la formation souhaitée, l’organisme qui la propose, son coût et ses dates,
• Demander une autorisation d’absence à l’employeur au titre du CIF en indiquant la formation choisie. L’employeur n’a pas d’avis à donner sur ce choix. Il ne peut refuser l’absence qui si 2 % du personnel est déjà absent au titre du CIF (c’est rare). L’employeur peut retarder cette absence de 9 mois maximum pour raisons de service et après consultation du comité d’entreprise qui peut demander l’arbitrage de l’inspecteur du travail en cas de désaccord sur les raisons présentées par l’employeur,
• Faire sa demande auprès du Fongecif auquel l’entreprise cotise, accompagnée du bilan de compétences et d’une lettre de motivation.


En moyenne 70 % des demandes sont acceptées chaque année (il y a des différences selon les branches). Le salaire est maintenu jusqu’à deux fois le SMIC. Le contrat de travail est suspendu, le droit à congés payés conservé et le salarié retrouve à son retour un emploi en rapport avec son contrat de travail.