Les attributions économiques

C’est le moyen le plus approprié pour obtenir une promotion ou le financement d’une formation qualifiante, notamment auprès du Fongecif. C’est d’ailleurs le Fongecif qui finance le plus facilement un bilan de compétences. Cela lui permet de s’assurer que la formation choisie par le salarié correspond bien à ses qualités personnelles. Un salarié peut même faire hors temps de travail un bilan de compétences financé par le Fongecif, sans que l’employeur ne le sache.

Un bilan de compétences dure 24 heures étalées sur plusieurs semaines. Il va permettre au salarié après cinq ans minimum d’activité professionnelle, de faire le point sur sa carrière, d’identifier les formations qui lui conviennent et les profils auxquels il correspond. C’est une aide à la décision. Il ne s’agit pas d’évaluer les compétences du salarié à son poste actuel, mais d’identifier les compétences du salarié dans tous les domaines : professionnel, sociétal et personnel.

Le bilan de compétences se déroule sous forme d’entretiens et de tests avec un consultant qui rédigera au terme un rapport confidentiel réservé au salarié. C’est le salarié qui décidera seul à qui il fera lire ce bilan.