• Fonctionnement des instances représentatives.
• Nombre de procès où l’entreprise est en cause.
• Nombre de mises en demeure et nombre de procès-verbaux de l’inspecteur du travail.
• Montant de la subvention sociale versée au comité d’entreprise.
• Autres dépenses supportées par l’entreprise : logement, transport, restauration, loisirs, vacances, etc.
• Coût pour l’entreprise des prestations complémentaires (maladie, décès, vieillesse).