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Comme nous l’indiquions dans le chapitre sur la formation des élus, si les stages qu’un élu peut suivre vont lui permettre de prendre confiance en lui, de mieux dialoguer avec l’employeur, de savoir ce qu’est un comité d’entreprise, de connaitre le champ de la règlementation et le mettre en garde contre une gestion « approximative » du comité, elles ne lui permettront jamais d’être à même de maîtriser parfaitement toutes les situations qu’il va rencontrer au comité d’entreprise.

L’employeur lui-même en est incapable : il a besoin de consultants et d’experts spécialisés pour faire face à la réalité économique et juridique de l’entreprise.

Les avocats, conseils juridiques et spécialistes des relations sociales eux-mêmes sont aujourd’hui, de plus en plus, spécialisés dans l’un des domaines cités ci-dessus.