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Le CE en action
Sans communication, le CE faillirait totalement à l'une de ses principales missions : être le relais du personnel auprès de l'employeur.
Car communiquer ce n'est pas seulement émettre un message à l'attention des salariés, c'est aussi - et avant tout - échanger avec les salariés et être à l'écoute de leurs réactions par rapport aux projets et aux actions du comité. Par ailleurs, les élus doivent discuter avec l'employeur des moyens de diffusion de l'information qui peuvent être mis à leur disposition : affichage (obligatoire mais dont l'emplacement reste à la discrétion de l'employeur), distributeurs de documents près de la machine à café ou de la photocopieuse, bannettes de courriers, journal d'entreprise, insertion avec la feuille de paye, messagerie électronique…
- Pour aller plus loin
- La communication du CE
- Présentation
- Le tour des offres
- Les pièges à éviter
- Bon à savoir
- Interview : Patricia Dubois
- Le CE en action
- Nos partenaires
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La communication est essentielle : elle permet aux élus d’assurer le relais entre salariés et employeur.
Le CE doit négocier les conditions d’utilisation des moyens de communication de l’entreprise avec l’employeur et l’informer des outils de communication qu’il souhaite mettre en place.
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