Cadeaux & fêtes de Noël

Ne pas se laisser surprendre.

En ce qui concerne les mariages et naissances, un comité prévoyant assurera un petit stock d’avance, anticipant d’éventuels événements de ce type.

Cela permettra d’éviter l’achat de bons cadeaux de dernière minute et en petite quantité (commander un grand nombre de chèques ou coffrets permet souvent de négocier sur les divers frais annexes ou la personnalisation).

Éviter les grosses coupures

Un bon cadeau, quelle que soit sa forme, n’est pas un chèque bancaire. Il ne peut donc donner lieu à aucune contrepartie monétaire sous quelque forme que ce soit, totalement ou partiellement, y compris le rendu de monnaie, ni être porté au crédit d’un compte ou à une carte de paiement ou de crédit. Pour cette raison, il est préférable de privilégier plusieurs petites coupures plutôt qu’un chèque unique d’un montant élevé.

Ne pas assimiler le cadeau à une prime

Autre précaution d’usage, pour que le chèque-cadeau ne soit pas perçu par les salariés comme une prime, mieux vaut ne pas l’envoyer avec le bulletin de paie. Il est important que les salariés sachent bien ce qui est lié à la rémunération de leur travail par l’employeur, avec le côté hiérarchique de la chose, et ce qui relève des œuvres sociales gérées par les représentants élus de la collectivité de travail, et qui est basé sur des critères sociaux et familiaux.
De façon générale, il faut veiller à ce que le comité d’entreprise ne soit pas considéré par les salariés comme un simple guichet payeur. Depuis plusieurs années déjà on voit une évolution des mœurs : le chèque lire remplace la bibliothèque du CE, le chèque cadeau se substitue à l’arbre de Noël, les billets individuels succèdent aux sorties de groupe… L’individualisme est certes plus prégnant mais il ne faut pas oublier une mission fondamentale des activités sociales et culturelles du CE : affermir le lien social et la convivialité.