Favoriser l’accès des salariés à la culture constitue l’une des missions des comités d’entreprise.

Dès leur création après la Seconde guerre mondiale, des CE ont investi ce créneau. Grâce à eux, le TNP (Théâtre National Populaire) a pu attirer des centaines de milliers de salariés à revenus modestes. Aujourd’hui encore nombreux sont les CE à souscrire des abonnements à tarifs réduits dans les théâtres et salles de concert. D’autres ou les mêmes ont mis en place des bibliothèques et vidéothèques. Des élus motivés multiplient les initiatives : clubs de lecture, concerts ou expositions sur le lieu de travail, financement de spectacles, ciné-clubs… Mais depuis quelques années, par manque de temps, et sous la pression de salariés éparpillés ou moins enclins aux activités collectives, les CE doivent aussi favoriser l’accès individuel à la culture. Des chèques à vocation culturelle d’un montant à fixer par le CE répondent à cette demande. Ils peuvent être vendus à prix coûtant ou encore être offerts ou subventionnés par le CE en utilisant le budget des activités sociales et culturelles.