COMMENT VOYEZ VOUS VOTRE RÔLE DE CONSEILLER PRUD’HOMAL ?
Le conseiller prud’homal est un peu la vigie du social, à la fois observateur du monde du travail, des conditions de travail et gardien du droit. Nous sommes médiateurs quand nous tentons de concilier les parties. Nous sommes syndicalistes quand, en audience, nous tentons de comprendre la nature exacte du litige et de prendre en considération la réalité du terrain. Enfin, nous sommes juristes quand nous délibérons et rédigeons un jugement. Je tire un bilan positif des dix ans déjà passés au conseil des prud’hommes de Rennes.Mais je constate que les affaires reflètent, hélas, la société actuelle : exigeante et dure.

QUE PEUVENT FAIRE LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL POUR FAVORISER LA PARTICIPATION AU PROCHAIN SCRUTIN ?
S’assurer que les salariés ont bien été inscrits sur les listes électorales. Organiser des réunions d’informations. Rappeler que les prud’hommes sont les juges du contrat de travail, élus par leurs pairs. Qu’ils sont le dernier recours après les délégués du personnel, les syndicats et l’inspection du travail pour faire reconnaître leurs droits, voire être rétablis dans leur dignité.