Il ne faut pourtant pas négliger le volet social de la mission du CE. Cela peut se traduire par une subvention différente des catégories les moins favorisées de l’entreprise (en fonction du quotient familial), l’intégration (malheureusement de plus en plus rare) des retraités dans les bénéficiaires ou tout autre action à vocation sociale (privilégier la création d’un restaurant d’entreprise avec des emplois à la clé plutôt que fournir des titres-restaurant, par exemple). Le CE ne doit pas devenir pour les salariés un simple guichet-payeur.