Le CE de Renault Guyancourt subventionne par exemple des cartes d'adhérents au Louvre, au Centre Pompidou ou au Musée d'Orsay. Le Futuroscope de Poitiers offre 10% de réduction sur l'achat des billets d'entrée valables deux ans à date libre. La Cité des sciences et de l'industrie à Paris propose des tarifs de groupe. De nombreux théâtres, à Paris ou en régions, consentent des tarifs aux CE réservant pour une collectivité. UGC Pro vend en gros et avec réduction des cartes “solo” pour une seule entrée, UGC 5 ou 7 pour 5 ou 7 entrées ou des cartes “illimitées” valable un an. Des offres de même type existent dans les réseaux MK2, Gaumont/Pathé, CGR et dans les salles indépendantes acceptant le Cinéchèque. Les CE qui souhaitent panacher tout en n'ayant qu'un interlocuteur peuvent s'adresser à un intermédiaire comme Canal CE ou Meyclub. De nombreux inter-CE du réseau Cezam assurent la billetterie pour une grande variété de sorties et événements culturels. L'association Ancav TT propose pour sa part une carte Loisirs avec tarification privilégiée pour des spectacles, châteaux, parcs de loisirs… Avant de se lancer dans l'achat de billets ou de chèques à vocation culturelle, les élus du CE doivent discuter entre eux. Ils peuvent décider de donner la priorité à la culture plutôt qu'à la consommation générale. Ils peuvent aussi interroger les salariés sur leurs souhaits. Un sondage auprès de ceux qui viennent au local du CE ou un questionnaire envoyé par courrier interne ou par messagerie fixera les idées. Le montant de la ligne culture du budget des ASC a sans doute été défini en début de mandat ou d'année, Il va falloir fixer le montant que le CE peut consacrer globalement à l'achat de chèques à vocation culturelle. Et décider si le CE offre les chèques culture ou s'il demande une participation aux salariés, celle-ci pouvant varier avec le quotient familial. Ne pas oublier les télétravailleurs et les titulaires de contrats particuliers (CDD, apprentis, temps partiels) quitte à moduler les droits individuels en fonction de règles d'ancienneté ou de durée de travail qui doivent être précisées par écrit et connues de tous. La commission culture ou le trésorier devra disposer d'une liste exhaustive des salariés et, le cas échéant, des retraités et/ou licenciés économiques reconnus comme ayants droits. Il est recommandé de passer commande à l'avance si une distribution générale est prévue à l'occasion de Noël par exemple. Pour éviter toute contestation, une signature devra être demandée aux bénéficiaires. Ce qui peut impliquer une distribution itinérante dans les services. Ou, comme le fait le CE d'Honeywell Europe Service, des permanences annoncées par l'intranet. Aux élus de transformer la distribution en occasion de rencontre conviviale ou d'échanges individuels avec les salariés.