Comment êtes-vous devenu adepte du chèque-cadeau à vocation culturelle ?

Ce dispositif, financé par notre CE à hauteur de 40%, nous paraissait intéressant dans la mesure où il permet au salarié de financer le produit de son choix : théâtre, livres, disques, expositions… L’offre est globale. Cette large palette accessible grâce au chèque-cadeau à vocation culturelle permet de " coller " aux divergences de goûts de nos salariés. Par ailleurs, nous sommes implantés un peu partout en France. La flexibilité du dispositif est donc également intéressante à ce titre. En effet, mieux vaut proposer le chèque-cadeau à vocation culturelle, auquel le salarié trouvera toujours une utilité que, par exemple, des tickets de cinéma d’une société renommée si celui-ci vit loin des gros multiplexes…

Comment diffusez-vous ces chèques-cadeaux à vocation culturelle ?

Auparavant, nous avons informé les salariés via notre site Internet de la mise en place de ce nouveau dispositif. Pour entrer en possession de ces chèquescadeaux à vocation culturelle, ceux-ci nous écrivent et envoient le règlement par courrier ou encore se déplacent et viennent les retirer directement au CE. Pour ce faire, nous avons établi une permanence 5 jours sur 6.