"COMMENT EXPLIQUER QUE BEAUCOUP D’ENTREPRISES NE RESPECTENT PAS L’OBLIGATION D’EMPLOYER 6% DE TRAVAILLEURS HANDICAPÉS ?"
Environ 50% des entreprises assujetties respectent totalement leur obligation et un quart partiellement. Les quelque 25 000 entreprises qui n’emploient aucun travailleur handicapé sont surtout des petites entreprises sans service du personnel ou RH susceptible de prendre les choses en main. Par ailleurs, 80% des personnes handicapées manquent des qualifications requises sur les postes à pourvoir.

"QUE PROPOSE L’AGEFIPH ?"
Nous proposons aux petites entreprises de leur apporter la compétence RH et de réaliser pour elle un diagnostic. Nous élaborons avec elles un plan d’action pour l’embauche de travailleurs handicapés et/ou le recours à la sous-traitance avec le secteur protégé. Nous renforçons le financement de travaux d’accessibilité des lieux de travail tout en poursuivant celui des aménagements de postes. Parallèlement, le programme Handicompétences de l’Agefiph permet la construction de parcours professionnels, notamment en alternance.

"QUEL RÔLE PEUVENT JOUER LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL ?"
Les élus peuvent faire beaucoup pour démystifier le handicap et pour anticiper les répercussions sur les salariés handicapés des évolutions notamment technologiques dans l’entreprise. CE ou CHSCT peuvent s’adresser aux délégations régionales de l’Agefiph pour une information ou formation. Et les syndicats peuvent suggérer à leur direction une convention avec l’Agefiph en vue d’un accord d’entreprise sur l’emploi des travailleurs handicapés.