A travail égal : salaire égal . Cette évidence tarde à se concrétiser. Et les discriminations, salariales ou autres, frappent les jeunes et les vieux, les femmes, les immigrés, les Français originaires des DOM-TOM, les handicapés….

De telles injustices peuvent apparaître dans le rapport égalité sur lequel l’employeur doit consulter le CE chaque année.

Les élus de comité d’entreprise doivent utiliser tous les documents et les consultations pour veiller à l’égalité professionnelle.

La loi a beau balayer large, elle ne couvre pas toutes les discriminations pourtant visibles dans les entreprises. Surtout celles qui découlent du type de contrat de travail ...

Pierre Blanc, DIRECTEUR ADJOINT DE L’AGEFIPH
www.agefiph.asso.fr