«Que les CE confrontés à un problème n’hésitent pas à consulter plusieurs avocats connaissant bien le droit du travail»,conseille Me Ilic tout en préconisant la formule d’abonnement annuel.Avantages : le tarif horaire est inférieur à celui de la consultation habituelle et le cabinet acquiert une bonne connaissance de l’entreprise. Me Pardo, souvent recommandé «par le bouche à oreille» suggère aux CE de vérifier que l’avocat connaît bien les droits des CE. Lui envisage des tarifs dégressifs pour les comités qui le sollicitent à répétition. Il faut savoir que les honoraires d’un avocat spécialisé varient entre 150 et 200€ de l’heure. Ils doivent être imputés sur le budget de fonctionnement du CE. Exceptionnellement sur celui des activités sociales si celles-ci sont concernées par le conseil ou le recours en justice. Les CE ont toujours intérêt à faire établir une convention d’honoraires pour éviter les mauvaises surprises. Actuellement, le coût arrête souvent de petits CE. Et des gros se plaignent de l’indisponibilité de leur avocat.Afin de répondre à cette problématique, quatre cabinets spécialisés en droit social, ont créé Acsyce,Avocats conseil des syndicats et CE avec une hot line à la disposition permanente de leurs abonnés.Par ailleurs,d’autres cabinets d’avocats assurent cette hot line en interne, permettant ainsi aux CE de bénéficier d’un suivi réactif et personnalisé. Mais cela ne dispense pas les élus de CE de se former et de consulter leur documentation juridique.

L’avocat qui a parfaitement réglé le litige entre votre cousin et son propriétaire ou le divorce de votre meilleur ami n’est pas forcément compétent en droit du travail.N’hésitez pas à demander à un avocat son champ de compétences et s’il travaille déjà avec d’autres CE.