En effet, le développement durable présente une dimension planétaire autour d’enjeux génériques tels que la maîtrise des risques globaux (pollutions, risques industriels et technologiques, changement climatique, épuisement des ressources naturelles), l’accès aux biens essentiels (santé, éducation, eau, énergie…) et le respect des droits humains et sociaux.

Aujourd’hui, les entreprises se rallient à l’idée qu’elles ont une responsabilité à assumer vis-à-vis de la société.

Toutes les fonctions de l’entreprise sont affectées par les exigences du développement durable. Cette évolution concerne tout le personnel de l’entreprise et par conséquent aussi ses représentants.