La révélation de 19 maladies professionnelles dues à l’amiante à l’Hôpital Saint Louis a mobilisé non seulement le CHSCT de l’établissement mais également le CHSCT central. Celui-ci a déclenché une procédure de danger grave et imminent afin d’obliger la direction à ouvrir une enquête et à discuter d’urgence des mesures à prendre. Les syndicalistes CGT, majoritaires, ont élaboré et développé des propositions en prenant appui sur un expert des questions d’amiante. " Le CHSCT peut être une force de proposition et être efficace s’il prend du temps et sait argumenter ", confie Frédérique Lecocq. Afin d’améliorer le plan antiamiante de la direction, les cégétistes ont également intégré les groupes de travail pluridisciplinaires mis en place. En quelques mois, le CHSCT central, présidé par la direction générale, a tenu sept réunions extraordinaires. L’AP-HP a finalement adopté un ambitieux plan d’action largement basé sur les propositions syndicales et dépassant les exigences réglementaires. Information de tout le personnel, fermeture et désamiantage des zones dangereuses, formation et protection des personnes entrant en contact avec l’amiante, plan de retrait de l’amiante avec moyens humains et financiers, surveillance médicale renforcée pour les agents ayant été exposés, suivi psychologique des salariés atteints. Et sur chaque site : présentation au CHSCT d’établissement d’un dossier technique amiante exhaustif, désignation d’un comité de suivi et d’un référent amiante.