Ils sont soumis à une obligation de discrétion pour les informations données comme confidentielles par l'employeur, sous peine de condamnation à des dommages –intérêts et/ou à une sanction disciplinaire. La révélation d'un secret professionnel, notamment un secret de fabrication, constitue quant à elle un délit puni par une peine de prison et/ou une amende.