Si dans les années 50 et 60 , les entreprises privilégiaient le salaire fixe et collectif et la fidélisation des salariés par le biais des primes d’ancienneté et des heures supplémentaires, cette époque est aujourd’hui révolue.

En complémentarité des délégués syndicaux, le comité d’entreprise ne doit pas déserter le champ des salaires.

La question du pouvoir d’achat étant particulièrement cruciale, plusieurs lois sont venues dynamiser les négociations notamment à partir de l’épargne salariale : déblocage anticipé de la participation (2005), prime Villepin (2006), supplément de participation et intéressement (décembre 2006).