La quasi totalité des organismes complémentaires proposent des contrats responsables, il convient néanmoins de prendre garde aux contrats qui sortiraient de l'épure. Certains assureurs proposent un contrat supplémentaire - n'ouvrant pas droit à déduction fiscale et sociale - en sus du contrat complémentaire collectif, obligatoire ou non. La Comité devra bien regarder les conditions de ce contrat avant d'y participer financièrement. Est-il légitime de mettre les finances du Comité à contribution pour des prestations (vaccins exotiques, cures de remise en forme, montures de lunettes accessoires de mode changées tous les ans) qui ne profiteront qu'à peu de salariés ? A l'inverse, des prestations qui sont mal prises en charge par l'Assurance maladie de base peuvent être tout à fait justifiées du fait des conditions particulières de travail (kinésithérapie, vaccin contre la grippe, chirurgie de l'oeil).

Cahier des charges

Pour choisir le contrat le mieux adapté à la population, le Comité ne doit pas hésiter à faire jouer la concurrence entre assureurs complémentaires après avoir établi un cahier des charges le plus pertinent qu'il est possible de le faire, avec l'aide d'une commission spécialisée chargée de détecter les véritables besoins des salariés et de leur famille.