Dans le cas où le salarié a acheté en Bourse des actions de l’entreprise où il travaille, il n’a pas plus de droits que n’importe quel autre petit porteur. Par ailleurs, certaines entreprises, notamment les grandes sociétés cotées, accordent des actions à leurs salariés à des conditions préférentielles voire gratuites afin de les motiver et de les rendre solidaires de l’entreprise à long terme. Rien n’empêche toutefois le salarié qui a acheté l’action avec une décote de vingt pour cent de la revendre promptement afin de réaliser immédiatement une plus-value.