Arrêt maladie, invalidité et capital décès. La Sécurité Sociale prévoit la couverture de ces risques de façon partielle. La loi ou des textes conventionnels (accord national interprofessionnel ou accords de branche) imposent également dans certains cas à l’employeur de compléter ces garanties.

Il existe trois types d'organismes spécialisés dans la prévoyance : les instituts de prévoyance, les sociétés d'assurances et les mutuelles.

La Sécurité Sociale prévoit, outre les indemnités journalières d'incapacité temporaire et les rentes d'invalidité, un petit capital décès pour les ayants droit du salarié décédé (3 mois de salaire sous plafond). Dans certains secteurs, notamment ceux regroupant de nombreuses PME, une institution est désignée par la convention collective. Dans ce cas, toutes les entreprises de la branche bénéficient des mêmes services aux mêmes tarifs.

Bien qu'elle soit obligatoire, la remise d'informations est souvent très insuffisante, il est donc important de demander une reddition annuelle à l'organisme assureur. La lecture des contrats de prévoyance est particulièrement délicate pour des non-spécialistes : il ne faut donc pas hésiter à consulter plusieurs prestataires et prendre le temps d'organiser des réunions avec le personnel pour faire comprendre les enjeux de la prévoyance à chacun.
Les prestataires sont, en général, prêts à participer à des réunions d'information.