La GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, est à l’ordre du jour.

La parole à l’Institut Développement et Emploi. « La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences est la conception, la mise en oeuvre et le suivi des politiques et de plans d’action cohérents ...

Les entreprises privées n’ont aucune obligation d’offrir la « garantie de l’emploi » à leurs salariés. Par contre, toutes ont obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de maintenir leur capacité à occuper un emploi.

Tout d’abord les élus du CE doivent exploiter les données disponibles : bilan social, plan de formation, informations économiques, comptes annuels et prévisionnels …

La négociation sur la GPEC porte également sur les modalités d’information et consultation du CE sur la stratégie de l’entreprise et ses effets prévisibles sur l’emploi et les salaires.

Franck Sailliot, SECRÉTAIRE CGT DU COMITÉ DE GROUPE ARJO-WIGGINS ET MEMBRE DE LA COMMISSION GPEC

- GPEC : quels enjeux et quelles actions pour les représentants du personnel, Alinea
Tel. : 01 48 13 17 72
www.lesdroitsduce.com

- Négocier la GPEC, Au Service du CE.com
Tel. : 01 55 56 62 10
www.auserviceduce.com

- Négocier un accord sur la GPEC, Tandem
Tel. : 01 55 42 22 32

- GPEC : de la négociation à la conclusion de l’accord, La Clé
Tel. : 01 56 71 22 00
www.la-cle.fr

- GPEC pour CE et délégation syndicale, Irefe
Tel. : 01 42 03 05 05
www.irefe.com