1 - les actions d'adaptation obligatoirement suivies sur le temps de travail effectif
2 - les actions liées à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi sur le temps de travail mais sans majoration pour les heures de formation dépassant l'horaire habituel de travail
3 - les actions visant le développement des compétences des salariés susceptibles de se dérouler hors temps de travail, avec versement d'une allocation de formation égale à 50% de la rémunération nette du salarié et engagement de la direction sur la reconnaissance des qualifications acquises.