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La formation professionnelle continue
Au centre des dispositifs de gestion du personnel, la formation professionnelle permet à l'entreprise de répondre aux défis économiques et aux évolutions techniques, et permet aux salariés de s'y adapter et d’augmenter leurs compétences.
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Présentation
La réforme de la formation professionnelle adoptée le 4 mai 2004 s’inspirait directement de l’accord interprofessionnel conclu en septembre 2003 par les organisations patronales et les cinq confédérations syndicales.
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Le rôle du CE
La formation professionnelle est un thème sur lequel l’employeur doit consulter chaque année : le CE vérifie le respect de l’obligation légale de participation au développement de la formation continue (au minimum 1,6% de la masse salariale pour les entreprises de dix salariés et plus) ...
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Témoignage
Branislav Rugani, SECRÉTAIRE DU CE DE CARBONE LORRAINE EGC, REVIENT SUR LE VÉCU DU COMITÉ QUANT À L’APPLICATION DE LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
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Bon à savoir
Le CE ou sa commission formation jouent un rôle pour informer les salariés sur leurs droits à des congés individuels pour une formation (CIF), pour un bilan de compétences ou pour la validation des acquis de l’expérience (VAE).
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Les pièges à éviter
Le CE ne doit pas se dessaisir de ses prérogatives sur la commission de formation. C’est lui qui est consulté.
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Formation continue: une nouvelle reforme
Débutées en automne, des discussions sur la formation ont abouti à un projet d’accord national en janvier 2009. L’année 2009 va connaître une nouvelle réforme de la formation professionnelle.
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Soutien aux salariés les moins formés
La qualification ou la requalification des salariés et demandeurs d’emplois n’ayant pas de qualification professionnelle reconnue a été jugée prioritaire.
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