Pour pouvoir mener à bien leurs différentes missions, les élus de CE doivent se former. Les catalogues des centres de formation proposent de nombreux stages couvrant l'ensemble de leurs champs de compétences : fonctionnement de l'institution, missions économiques, gestion des activités sociales et culturelles, communication, trésorerie, restructurations d'entreprise, licenciements collectifs pour motif économique … etc.

Les suppléants ont été «oubliés» par le Code du Travail. Le bon sens devrait cependant conduire les employeurs à considérer qu’il serait dommageable au bon fonctionnement du comité que seule la moitié de ses membres soit formée.

Le choix est vaste car tous les organismes de formation – ou presque – proposent des formations destinées aux élus de CE. A vous de choisir l'organisme et le stage adaptés à vos besoins.

Pour dispenser la formation économique des élus titulaires définie par l’article L2325-44, un organisme doit figurer sur la liste des centres agréés arrêtée par le préfet de région.

Le titulaire désireux de suivre une formation économique doit informer l'employeur de son absence au plus tard 30 jours avant son départ.

Comment pallier le refus de l’employeur de maintenir la rémunération du suppléant pendant sa formation ?

SECRÉTAIRE DU CE DE STGA, EXPLIQUE LA PLACE DE LA FORMATION DES ÉLUS AU SEIN DU CE.