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Séniors: négociation obligatoire

Maintenir dans l’emploi les salariés de plus de 50 ans, tel est le mot d’ordre des pouvoirs publics. L’ambition est de respecter l’objectif européen d’un taux d’emploi de 50% des salariés âgés de 50 à 65 ans. Aujourd’hui, il n’est que de 38%.


Présentation La loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 a instauré l’obligation de négocier un accord ou d’élaborer un plan d’action concernant l’emploi des seniors dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus. Les entreprises de 50 à 300 salariés peuvent aussi appliquer un accord de branche s’il existe. En savoir	Les nouvelles mesures - Mise à la retraite ... - Cumul emploi retraite ... - La surcote ... - Chômage ... En savoir
Entretien avec Deux questions à Fabienne Caser, chargée de mission à l’ANACT (Agence Nationale pour l’amélioration des conditions de travail) En savoir

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