En pareil cas, les sociétés de conseil proposent l'intervention d'un consultant pour l'analyse des documents, la rédaction d'une étude vérifiant la conformité juridique des procédures, la pertinence du projet, et pour avancer, le cas échéant, des solutions alternatives. Mais certains comités, du fait de l'inexpérience de leurs membres, d'une disponibilité insuffisante en regard de la multiplicité des problèmes (ou des difficultés du dialogue social dans l'entreprise !) ont besoin d'une assistance régulière. Ils ont alors intérêt à opter pour une formule du type abonnement, qui permet de disposer en permanence d'un conseil immédiat, tant sur les problèmes de fonctionnement (budgets, heures de délégation, ordre du jour, PV…) que sur l'exercice de leurs diverses missions économiques (analyse permanente de l'évolution de l'entreprise, consultations périodiques ou exceptionnelles sur le plan de formation , l'égalité professionnelle, les restructurations…), leurs activités sociales et culturelles et les réponses aux questions des salariés à propos de leurs relations de travail.