Attention également à la qualité de ces services ! La plupart des comités d'entreprise n'ont pas seulement besoin de connaître leurs droits, mais tout autant de se donner les moyens de les faire respecter et les élus n'ont pas pour ambition de devenir des juristes incollables ! À quoi bon une assistance se bornant à fournir les références d'un article du Code du travail ou d'un arrêt de la Cour de cassation ! Un consultant efficace ne doit pas être seulement un juriste compétent ; il doit avoir aussi une bonne connaissance de la réalité quotidienne des entreprises et une réelle volonté d'aller sur le terrain, aux côtés des représentants du personnel ! C'est à ces conditions qu'il pourra véritablement être le conseil du CE.

Pourquoi ne pas passer les sociétés de conseil au banc d’essai ?
Appelez plusieurs cabinets, en faisant savoir que vous êtes intéressé par un abonnement et posez une question, la même à tous : vous pourrez ainsi comparer le temps nécessaire à la réponse, la qualité de cette réponse…

Exigez des précisions sur la nature et l’étendue des prestations offertes par le contrat d’abonnement, car elles justifient certaines différences de tarif. Réponses par téléphone, immédiate ou non, par fax, par mail, par rendez-vous dans le local du CE ou dans les bureaux du cabinet, analyse écrite des documents…
N’hésitez pas à interroger la société sur ses références : combien de CE abonnés ?
Sur quelles bases et sur quels critères recrute-t-elle ses consultants ?
Quelle est son expérience en matière de restructurations, de licenciements collectifs pour motif économique ?
Combien de représentants du personnel forme-t-elle chaque année ?