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• MémentoCE Mémentoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

  • Actualités du MémentoCE Toute l'actualité du MémentoCE

    • Repère historique 

      • 1er Mai : la véritable histoire - Mai 2012 Il y a 4 ans, un CE condamné pour le budget de fonctionnement
      • Repère Historique - Avril 2012 Il y a 4 ans, un CE condamné pour le budget de fonctionnement
      • Repère Historique - Mars 2012 La création des « comités sociaux d’entreprise »
      • Repère Historique - Février 2012 La création des « comités sociaux d’entreprise »
      • Repère Historique - Janvier 2012 La création des « comités sociaux d’entreprise »
      • Repère Historique - Décembre 2011 La création des « comités sociaux d’entreprise »
      • Repère Historique - Novembre 2011 La création des « comités sociaux d’entreprise »
      • Repère Historique - Octobre 2011 La création des « comités sociaux d’entreprise »
      • Repère Historique - Septembre 2011 La création des « comités sociaux d’entreprise »
      • Repère Historique - Juillet 2011 La création des « comités sociaux d’entreprise »
    • Enquête de lectorat 

      • Enquête de lectorat - Juillet 2011 Les résultats de l'enquête de lectorat réalisée en juillet 2011 Faire le tour des missions et du fonctionnement d'un CE, découvrir de nouveaux fournisseurs, obtenir des réponses simples sur des sujets complexes, s'enrichir de l'expérience d'autres élus... Découvrez MémentoCE raconté par les élu
    • Calendrier des C.E. 

      • Calendrier des informations et des obligations Calendrier des informations et des obligations
  • Cahier Spécial: Répondre aux questions des salariés Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

    • Congés payés et Jours fériés 

      • Congés payés L’employeur peut-il imposer les dates des congés payés ? Peut-il refuser d’accorder les jours de congés pour fractionnement ? Les jours fériés sont-ils toujours rémunérés ? Le lundi de Pentecôte est-il toujours un jour férié ?
      • Jours fériés L’employeur peut-il imposer les dates des congés payés ? Peut-il refuser d’accorder les jours de congés pour fractionnement ? Les jours fériés sont-ils toujours rémunérés ? Le lundi de Pentecôte est-il toujours un jour férié ?
    • Contrat de travail 

      • Modification du contrat de travail L’employeur peut-il modifier le contrat de travail ? Une clause de mobilité peut-elle obliger un salarié à travailler n’importe où ? Qui peut imposer une rupture conventionnelle ? Quelle faute peut justifier un licenciement individuel ? Y-a-t-il un préavis à poser pour faire grève ?
      • Clause de mobilité L’employeur peut-il modifier le contrat de travail ? Une clause de mobilité peut-elle obliger un salarié à travailler n’importe où ? Qui peut imposer une rupture conventionnelle ? Quelle faute peut justifier un licenciement individuel ? Y-a-t-il un préavis à poser pour faire grève ?
      • Rupture conventionnelle L’employeur peut-il modifier le contrat de travail ? Une clause de mobilité peut-elle obliger un salarié à travailler n’importe où ? Qui peut imposer une rupture conventionnelle ? Quelle faute peut justifier un licenciement individuel ? Y-a-t-il un préavis à poser pour faire grève ?
      • Licenciement individuel L’employeur peut-il modifier le contrat de travail ? Une clause de mobilité peut-elle obliger un salarié à travailler n’importe où ? Qui peut imposer une rupture conventionnelle ? Quelle faute peut justifier un licenciement individuel ? Y-a-t-il un préavis à poser pour faire grève ?
      • Droit de grève L’employeur peut-il modifier le contrat de travail ? Une clause de mobilité peut-elle obliger un salarié à travailler n’importe où ? Qui peut imposer une rupture conventionnelle ? Quelle faute peut justifier un licenciement individuel ? Y-a-t-il un préavis à poser pour faire grève ?
    • Feuille de paye 

      • Lire sa paye Comment lire sa feuille de paye ? A quoi correspondent les cotisations sociales ? Les heures supplémentaires défiscalisées comptentelles pour la retraite ? Peut-on rémunérer différemment deux salariés qui font le même travail ? Nota : les règles exposées ci-dessous peuvent connaître des différences dans certaines branches professionnelles.
      • Heures supplémentaires Comment lire sa feuille de paye ? A quoi correspondent les cotisations sociales ? Les heures supplémentaires défiscalisées comptentelles pour la retraite ? Peut-on rémunérer différemment deux salariés qui font le même travail ? Nota : les règles exposées ci-dessous peuvent connaître des différences dans certaines branches professionnelles.
    • La retraite 

      • Disposer du nombre de trimestres Quand peut-on prendre sa retraite ? Comment est calculé le nombre de trimestres ? Que veut dire l’expression « retraite à taux plein » ? Comment est calculée la pension de retraite ?
  • Le Développement Durable Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

    • Le développement durable, un impératif Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Le concept Parce qu’en période de crise, les entreprises sont plus que jamais soumises à de fortes tensions, elles doivent intégrer à leur stratégie l’ensemble des trois objectifs du développement durable que sont le bien-être social, la croissance économique et la préservation de l’environnement.
    • Comment agir au quotidien quand on est élu de CE Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Entreprises responsables Un élu de CE a un pouvoir d’action qu’il ignore parfois lui-même. Pourtant, il peut s’investir dans le développement durable de son entreprise, notamment en la questionnant sur ses choix. Dans le périmètre des ASC, il peut également promouvoir cet engagement.
      • Missions économiques du CE Un élu de CE a un pouvoir d’action qu’il ignore parfois lui-même. Pourtant, il peut s’investir dans le développement durable de son entreprise, notamment en la questionnant sur ses choix. Dans le périmètre des ASC, il peut également promouvoir cet engagement.
      • Activités sociales et culturelles Un élu de CE a un pouvoir d’action qu’il ignore parfois lui-même. Pourtant, il peut s’investir dans le développement durable de son entreprise, notamment en la questionnant sur ses choix. Dans le périmètre des ASC, il peut également promouvoir cet engagement.
      • Avis d'expert Un élu de CE a un pouvoir d’action qu’il ignore parfois lui-même. Pourtant, il peut s’investir dans le développement durable de son entreprise, notamment en la questionnant sur ses choix. Dans le périmètre des ASC, il peut également promouvoir cet engagement.
      • Avis d'expert 2 Un élu de CE a un pouvoir d’action qu’il ignore parfois lui-même. Pourtant, il peut s’investir dans le développement durable de son entreprise, notamment en la questionnant sur ses choix. Dans le périmètre des ASC, il peut également promouvoir cet engagement.
      • Interview - Christian Jouen Un élu de CE a un pouvoir d’action qu’il ignore parfois lui-même. Pourtant, il peut s’investir dans le développement durable de son entreprise, notamment en la questionnant sur ses choix. Dans le périmètre des ASC, il peut également promouvoir cet engagement.
  • Les représentants du personnel Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

    • IRP : qui fait quoi ? Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation En France, la représentation du personnel s’organise autour de 4 instances représentatives : les Délégués du Personnel (DP), les Délégués Syndicaux (DS), le Comité d’Hygiène Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), le Comité d’Entreprise (CE).
    • Les délégués du personnel Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Dans les entreprises de plus de 11 salariés, les délégués du personnel (DP) présentent notamment à l’employeur toute réclamation individuelle ou collective concernant les salaires, la protection sociale, l’hygiène et la sécurité.
      • Comité de groupe Dans les entreprises de plus de 11 salariés, les délégués du personnel (DP) présentent notamment à l’employeur toute réclamation individuelle ou collective concernant les salaires, la protection sociale, l’hygiène et la sécurité.
    • Les syndicats Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Repères historiques Quel paysage syndical après les prud’homales de décembre 2008 ? Quelle place et quel rôle des Délégués Syndicaux après la réforme d’août 2008 ? Assurer la défense des intérêts des salariés
      • Le rôle des syndicats dans l'entreprise Quel paysage syndical après les prud’homales de décembre 2008 ? Quelle place et quel rôle des Délégués Syndicaux après la réforme d’août 2008 ? Assurer la défense des intérêts des salariés
      • Représentativité syndicale Quel paysage syndical après les prud’homales de décembre 2008 ? Quelle place et quel rôle des Délégués Syndicaux après la réforme d’août 2008 ? Assurer la défense des intérêts des salariés
    • Le comité d'entreprise Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • La composition du CE Réformes en 2008 mais aussi crise en 2009, plus que jamais les salariés vont compter sur leur CE. Grande responsabilité bien sûr mais aussi un formidable défi à relever : organisez-vous ! CE, rouage essentiel des relations sociales
      • Le rôle du CE Réformes en 2008 mais aussi crise en 2009, plus que jamais les salariés vont compter sur leur CE. Grande responsabilité bien sûr mais aussi un formidable défi à relever : organisez-vous ! CE, rouage essentiel des relations sociales
      • Le CE peut proposer de nombreuses activités sociales et culturelles aux salariés Réformes en 2008 mais aussi crise en 2009, plus que jamais les salariés vont compter sur leur CE. Grande responsabilité bien sûr mais aussi un formidable défi à relever : organisez-vous ! CE, rouage essentiel des relations sociales
    • L'élection des membres du CE Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • L'initiative appartient à l'employeur Dès que l’effectif de 50 salariés est atteint de manière durable, l’élection des membres du Comité d’Entreprise doit être organisée. Depuis la loi du 2 août 2005, les élections ont lieu tous les quatre ans à défaut d’accord d’entreprise ou de branche définissant une durée inférieure. Dans les entreprises de 50 à 199 employés, l’employeur peut depuis 1993, mettre en place une «Délégation Unique du Personnel».
      • Le rôle des organisations syndicales Dès que l’effectif de 50 salariés est atteint de manière durable, l’élection des membres du Comité d’Entreprise doit être organisée. Depuis la loi du 2 août 2005, les élections ont lieu tous les quatre ans à défaut d’accord d’entreprise ou de branche définissant une durée inférieure. Dans les entreprises de 50 à 199 employés, l’employeur peut depuis 1993, mettre en place une «Délégation Unique du Personnel».
      • Le nombre d'élus au sein de la DUP* Dès que l’effectif de 50 salariés est atteint de manière durable, l’élection des membres du Comité d’Entreprise doit être organisée. Depuis la loi du 2 août 2005, les élections ont lieu tous les quatre ans à défaut d’accord d’entreprise ou de branche définissant une durée inférieure. Dans les entreprises de 50 à 199 employés, l’employeur peut depuis 1993, mettre en place une «Délégation Unique du Personnel».
      • Une élection par collège Dès que l’effectif de 50 salariés est atteint de manière durable, l’élection des membres du Comité d’Entreprise doit être organisée. Depuis la loi du 2 août 2005, les élections ont lieu tous les quatre ans à défaut d’accord d’entreprise ou de branche définissant une durée inférieure. Dans les entreprises de 50 à 199 employés, l’employeur peut depuis 1993, mettre en place une «Délégation Unique du Personnel».
      • Le scrutin Dès que l’effectif de 50 salariés est atteint de manière durable, l’élection des membres du Comité d’Entreprise doit être organisée. Depuis la loi du 2 août 2005, les élections ont lieu tous les quatre ans à défaut d’accord d’entreprise ou de branche définissant une durée inférieure. Dans les entreprises de 50 à 199 employés, l’employeur peut depuis 1993, mettre en place une «Délégation Unique du Personnel».
      • Attribution des sièges Dès que l’effectif de 50 salariés est atteint de manière durable, l’élection des membres du Comité d’Entreprise doit être organisée. Depuis la loi du 2 août 2005, les élections ont lieu tous les quatre ans à défaut d’accord d’entreprise ou de branche définissant une durée inférieure. Dans les entreprises de 50 à 199 employés, l’employeur peut depuis 1993, mettre en place une «Délégation Unique du Personnel».
      • Conditions d'électorat Dès que l’effectif de 50 salariés est atteint de manière durable, l’élection des membres du Comité d’Entreprise doit être organisée. Depuis la loi du 2 août 2005, les élections ont lieu tous les quatre ans à défaut d’accord d’entreprise ou de branche définissant une durée inférieure. Dans les entreprises de 50 à 199 employés, l’employeur peut depuis 1993, mettre en place une «Délégation Unique du Personnel».
      • Conditions d'éligibilité Dès que l’effectif de 50 salariés est atteint de manière durable, l’élection des membres du Comité d’Entreprise doit être organisée. Depuis la loi du 2 août 2005, les élections ont lieu tous les quatre ans à défaut d’accord d’entreprise ou de branche définissant une durée inférieure. Dans les entreprises de 50 à 199 employés, l’employeur peut depuis 1993, mettre en place une «Délégation Unique du Personnel».
    • La délégation unique du personnel Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Mise en place Appelée DU ou DUP, cette instance représentative du personnel est double puisqu’elle cumule les attributions des DP et du CE. Née en 1993, la formule séduit les employeurs qui peuvent l’imposer en deçà du seuil de 200 salariés. Vous n’y êtes pas toujours opposés quand les candidats aux élections manquent mais le cumul de fonctions n’est pas aisé…
      • Les moyens Appelée DU ou DUP, cette instance représentative du personnel est double puisqu’elle cumule les attributions des DP et du CE. Née en 1993, la formule séduit les employeurs qui peuvent l’imposer en deçà du seuil de 200 salariés. Vous n’y êtes pas toujours opposés quand les candidats aux élections manquent mais le cumul de fonctions n’est pas aisé…
      • Les points clés Appelée DU ou DUP, cette instance représentative du personnel est double puisqu’elle cumule les attributions des DP et du CE. Née en 1993, la formule séduit les employeurs qui peuvent l’imposer en deçà du seuil de 200 salariés. Vous n’y êtes pas toujours opposés quand les candidats aux élections manquent mais le cumul de fonctions n’est pas aisé…
    • Le CHSCT Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Obligatoire à partir de 50 salariés, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail cumule depuis 1982 les fonctions assumées antérieurement par le CHS et par la Commission pour l’amélioration des conditions de travail du CE. Les membres représentants des salariés sont désignés par les délégués du personnel et les membres du CE.
      • Le CHSCT est obligatoirement consulté Obligatoire à partir de 50 salariés, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail cumule depuis 1982 les fonctions assumées antérieurement par le CHS et par la Commission pour l’amélioration des conditions de travail du CE. Les membres représentants des salariés sont désignés par les délégués du personnel et les membres du CE.
      • Une obligation de santé et de sécurité Obligatoire à partir de 50 salariés, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail cumule depuis 1982 les fonctions assumées antérieurement par le CHS et par la Commission pour l’amélioration des conditions de travail du CE. Les membres représentants des salariés sont désignés par les délégués du personnel et les membres du CE.
      • La mise en place du CHSCT Obligatoire à partir de 50 salariés, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail cumule depuis 1982 les fonctions assumées antérieurement par le CHS et par la Commission pour l’amélioration des conditions de travail du CE. Les membres représentants des salariés sont désignés par les délégués du personnel et les membres du CE.
      • L'élection du CHSCT Obligatoire à partir de 50 salariés, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail cumule depuis 1982 les fonctions assumées antérieurement par le CHS et par la Commission pour l’amélioration des conditions de travail du CE. Les membres représentants des salariés sont désignés par les délégués du personnel et les membres du CE.
      • Fonctionnement du CHSCT Obligatoire à partir de 50 salariés, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail cumule depuis 1982 les fonctions assumées antérieurement par le CHS et par la Commission pour l’amélioration des conditions de travail du CE. Les membres représentants des salariés sont désignés par les délégués du personnel et les membres du CE.
      • La formation du CHSCT Obligatoire à partir de 50 salariés, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail cumule depuis 1982 les fonctions assumées antérieurement par le CHS et par la Commission pour l’amélioration des conditions de travail du CE. Les membres représentants des salariés sont désignés par les délégués du personnel et les membres du CE.
      • Les experts du CHSCT Obligatoire à partir de 50 salariés, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail cumule depuis 1982 les fonctions assumées antérieurement par le CHS et par la Commission pour l’amélioration des conditions de travail du CE. Les membres représentants des salariés sont désignés par les délégués du personnel et les membres du CE.
      • Un peu d'histoire Obligatoire à partir de 50 salariés, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail cumule depuis 1982 les fonctions assumées antérieurement par le CHS et par la Commission pour l’amélioration des conditions de travail du CE. Les membres représentants des salariés sont désignés par les délégués du personnel et les membres du CE.
    • Complémentarité des IRP Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Une concertation logique La nécessité de distinguer le rôle propre des DP ne doit pas conduire à évincer toute collaboration entre les différentes instances représentatives présentes dans l’entreprise. Bien au contraire, chacune dans son registre a une action propre dont le résultat contribue aussi au succès des interventions de l’autre.
      • L'articulation DP/DS à ne pas négliger La nécessité de distinguer le rôle propre des DP ne doit pas conduire à évincer toute collaboration entre les différentes instances représentatives présentes dans l’entreprise. Bien au contraire, chacune dans son registre a une action propre dont le résultat contribue aussi au succès des interventions de l’autre.
      • Illustration La nécessité de distinguer le rôle propre des DP ne doit pas conduire à évincer toute collaboration entre les différentes instances représentatives présentes dans l’entreprise. Bien au contraire, chacune dans son registre a une action propre dont le résultat contribue aussi au succès des interventions de l’autre.
      • Interview : Colette CUENIN La nécessité de distinguer le rôle propre des DP ne doit pas conduire à évincer toute collaboration entre les différentes instances représentatives présentes dans l’entreprise. Bien au contraire, chacune dans son registre a une action propre dont le résultat contribue aussi au succès des interventions de l’autre.
      • Le code du travail prévoit l'action complémentaire du CE et du CHSCT La nécessité de distinguer le rôle propre des DP ne doit pas conduire à évincer toute collaboration entre les différentes instances représentatives présentes dans l’entreprise. Bien au contraire, chacune dans son registre a une action propre dont le résultat contribue aussi au succès des interventions de l’autre.
      • Quel intérêt pour le CE de saisir le CHSCT? La nécessité de distinguer le rôle propre des DP ne doit pas conduire à évincer toute collaboration entre les différentes instances représentatives présentes dans l’entreprise. Bien au contraire, chacune dans son registre a une action propre dont le résultat contribue aussi au succès des interventions de l’autre.
      • Une coordination CE/CHSCT en matière de consultation La nécessité de distinguer le rôle propre des DP ne doit pas conduire à évincer toute collaboration entre les différentes instances représentatives présentes dans l’entreprise. Bien au contraire, chacune dans son registre a une action propre dont le résultat contribue aussi au succès des interventions de l’autre.
      • Bon à savoir La nécessité de distinguer le rôle propre des DP ne doit pas conduire à évincer toute collaboration entre les différentes instances représentatives présentes dans l’entreprise. Bien au contraire, chacune dans son registre a une action propre dont le résultat contribue aussi au succès des interventions de l’autre.
  • Organisation du CE Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

    • La mise en place du bureau du CE Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Le CE est une structure collective qui doit définir ses propres règles Une fois élu, un comité d’entreprise doit pourvoir à son organisation interne : désigner un Secrétaire, définir ses modalités de fonctionnement interne et de gestion des finances, adopter un règlement intérieur.
      • Désigner un Secrétaire Une fois élu, un comité d’entreprise doit pourvoir à son organisation interne : désigner un Secrétaire, définir ses modalités de fonctionnement interne et de gestion des finances, adopter un règlement intérieur.
      • Adopter un règlement intérieur Une fois élu, un comité d’entreprise doit pourvoir à son organisation interne : désigner un Secrétaire, définir ses modalités de fonctionnement interne et de gestion des finances, adopter un règlement intérieur.
      • Le bureau du CE Une fois élu, un comité d’entreprise doit pourvoir à son organisation interne : désigner un Secrétaire, définir ses modalités de fonctionnement interne et de gestion des finances, adopter un règlement intérieur.
      • Bon à savoir Une fois élu, un comité d’entreprise doit pourvoir à son organisation interne : désigner un Secrétaire, définir ses modalités de fonctionnement interne et de gestion des finances, adopter un règlement intérieur.
    • Les commissions du comité d'entreprise Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Les commissions obligatoires 2 types de commissions : obligatoires ou facultatives
      • Les commissions facultatives 2 types de commissions : obligatoires ou facultatives
      • Interview - Sophie Carreno 2 types de commissions : obligatoires ou facultatives
    • Les missions du CE Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Les attributions économiques Le CE exerce deux types de missions : des missions économiques et des missions sociales et culturelles. Chargé de contrôler «la marche générale de l’entreprise», le CE détient une compétence générale pour toutes les questions économiques et professionnelles. En assurant ou contrôlant la gestion de «toutes les activités établies dans l’entreprise au bénéfice des salariés et de leurs familles», il détient un monopole sur les activités sociales et culturelles.
      • Les missions sociales et culturelles Le CE exerce deux types de missions : des missions économiques et des missions sociales et culturelles. Chargé de contrôler «la marche générale de l’entreprise», le CE détient une compétence générale pour toutes les questions économiques et professionnelles. En assurant ou contrôlant la gestion de «toutes les activités établies dans l’entreprise au bénéfice des salariés et de leurs familles», il détient un monopole sur les activités sociales et culturelles.
      • Tout se finance... ou presque ! Le CE exerce deux types de missions : des missions économiques et des missions sociales et culturelles. Chargé de contrôler «la marche générale de l’entreprise», le CE détient une compétence générale pour toutes les questions économiques et professionnelles. En assurant ou contrôlant la gestion de «toutes les activités établies dans l’entreprise au bénéfice des salariés et de leurs familles», il détient un monopole sur les activités sociales et culturelles.
      • Les activités sociales et culturelles : un monopole pour le CE Le CE exerce deux types de missions : des missions économiques et des missions sociales et culturelles. Chargé de contrôler «la marche générale de l’entreprise», le CE détient une compétence générale pour toutes les questions économiques et professionnelles. En assurant ou contrôlant la gestion de «toutes les activités établies dans l’entreprise au bénéfice des salariés et de leurs familles», il détient un monopole sur les activités sociales et culturelles.
      • Les moyens d’information Le CE exerce deux types de missions : des missions économiques et des missions sociales et culturelles. Chargé de contrôler «la marche générale de l’entreprise», le CE détient une compétence générale pour toutes les questions économiques et professionnelles. En assurant ou contrôlant la gestion de «toutes les activités établies dans l’entreprise au bénéfice des salariés et de leurs familles», il détient un monopole sur les activités sociales et culturelles.
      • Interview Le CE exerce deux types de missions : des missions économiques et des missions sociales et culturelles. Chargé de contrôler «la marche générale de l’entreprise», le CE détient une compétence générale pour toutes les questions économiques et professionnelles. En assurant ou contrôlant la gestion de «toutes les activités établies dans l’entreprise au bénéfice des salariés et de leurs familles», il détient un monopole sur les activités sociales et culturelles.
    • Budget, placements et trésorerie Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Le budget de fonctionnement : le minimum légal Des moyens à la hauteur des ambitions du CE ? En plus des moyens matériels (local, téléphone…), le CE dispose de 2 budgets distincts : le budget de fonctionnement, appelé souvent le «0,2 %», et le budget des activités sociales et culturelles. Le premier est obligatoire et le deuxième n’est pas systématique. Il varie d’un secteur d’activité à l’autre, d’une entreprise à l’autre. Le nerf de la guerre
      • Le budget des activités sociales et culturelles : de profondes inégalités subsistent! Des moyens à la hauteur des ambitions du CE ? En plus des moyens matériels (local, téléphone…), le CE dispose de 2 budgets distincts : le budget de fonctionnement, appelé souvent le «0,2 %», et le budget des activités sociales et culturelles. Le premier est obligatoire et le deuxième n’est pas systématique. Il varie d’un secteur d’activité à l’autre, d’une entreprise à l’autre. Le nerf de la guerre
      • Les points clés Des moyens à la hauteur des ambitions du CE ? En plus des moyens matériels (local, téléphone…), le CE dispose de 2 budgets distincts : le budget de fonctionnement, appelé souvent le «0,2 %», et le budget des activités sociales et culturelles. Le premier est obligatoire et le deuxième n’est pas systématique. Il varie d’un secteur d’activité à l’autre, d’une entreprise à l’autre. Le nerf de la guerre
      • Les dépenses de fonctionnement Des moyens à la hauteur des ambitions du CE ? En plus des moyens matériels (local, téléphone…), le CE dispose de 2 budgets distincts : le budget de fonctionnement, appelé souvent le «0,2 %», et le budget des activités sociales et culturelles. Le premier est obligatoire et le deuxième n’est pas systématique. Il varie d’un secteur d’activité à l’autre, d’une entreprise à l’autre. Le nerf de la guerre
      • Placements : la prudence est de mise Des moyens à la hauteur des ambitions du CE ? En plus des moyens matériels (local, téléphone…), le CE dispose de 2 budgets distincts : le budget de fonctionnement, appelé souvent le «0,2 %», et le budget des activités sociales et culturelles. Le premier est obligatoire et le deuxième n’est pas systématique. Il varie d’un secteur d’activité à l’autre, d’une entreprise à l’autre. Le nerf de la guerre
      • Les pièges à éviter Des moyens à la hauteur des ambitions du CE ? En plus des moyens matériels (local, téléphone…), le CE dispose de 2 budgets distincts : le budget de fonctionnement, appelé souvent le «0,2 %», et le budget des activités sociales et culturelles. Le premier est obligatoire et le deuxième n’est pas systématique. Il varie d’un secteur d’activité à l’autre, d’une entreprise à l’autre. Le nerf de la guerre
      • Interview : Marie-Pierre Benetti Des moyens à la hauteur des ambitions du CE ? En plus des moyens matériels (local, téléphone…), le CE dispose de 2 budgets distincts : le budget de fonctionnement, appelé souvent le «0,2 %», et le budget des activités sociales et culturelles. Le premier est obligatoire et le deuxième n’est pas systématique. Il varie d’un secteur d’activité à l’autre, d’une entreprise à l’autre. Le nerf de la guerre
    • Les moyens du CE Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Le local Bien sûr il y a les budgets, mais ce ne sont pas là les seuls moyens pour mettre en action le CE et fort heureusement. Heures de délégation, local, matériel, formation, liberté de déplacement, accès à l’information, commissions et experts font partie des moyens du CE…
      • Les heures de délégation Bien sûr il y a les budgets, mais ce ne sont pas là les seuls moyens pour mettre en action le CE et fort heureusement. Heures de délégation, local, matériel, formation, liberté de déplacement, accès à l’information, commissions et experts font partie des moyens du CE…
      • La liberté de circulation Bien sûr il y a les budgets, mais ce ne sont pas là les seuls moyens pour mettre en action le CE et fort heureusement. Heures de délégation, local, matériel, formation, liberté de déplacement, accès à l’information, commissions et experts font partie des moyens du CE…
      • La communication Bien sûr il y a les budgets, mais ce ne sont pas là les seuls moyens pour mettre en action le CE et fort heureusement. Heures de délégation, local, matériel, formation, liberté de déplacement, accès à l’information, commissions et experts font partie des moyens du CE…
  • Le CE en action Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

    • La réunion du CE Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Réunions plénières ou préparatoires suivant les cas Les activités du CE, que ce soient les décisions relatives à la gestion des activités sociales et culturelles ou la formulation des avis et des voeux en matière économique sont adoptées lors des réunions du CE. L'indispensable lieu d'échanges et de décisions
      • L’ordre du jour et les convocations Les activités du CE, que ce soient les décisions relatives à la gestion des activités sociales et culturelles ou la formulation des avis et des voeux en matière économique sont adoptées lors des réunions du CE. L'indispensable lieu d'échanges et de décisions
      • Les participants aux réunions plénières Les activités du CE, que ce soient les décisions relatives à la gestion des activités sociales et culturelles ou la formulation des avis et des voeux en matière économique sont adoptées lors des réunions du CE. L'indispensable lieu d'échanges et de décisions
      • Le déroulement des votes Les activités du CE, que ce soient les décisions relatives à la gestion des activités sociales et culturelles ou la formulation des avis et des voeux en matière économique sont adoptées lors des réunions du CE. L'indispensable lieu d'échanges et de décisions
      • Les procès verbaux Les activités du CE, que ce soient les décisions relatives à la gestion des activités sociales et culturelles ou la formulation des avis et des voeux en matière économique sont adoptées lors des réunions du CE. L'indispensable lieu d'échanges et de décisions
    • La formation des élus de Comité d'Entreprise Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Une formidable occasion de développer ses connaissances Tous les élus de CE peuvent accéder à une formation. Le droit réservé aux titulaires CE est insuffisant et les suppléants doivent aussi accéder à la formation. Indispensable tout au long du mandat
      • La formation "légale" des membres du CE Tous les élus de CE peuvent accéder à une formation. Le droit réservé aux titulaires CE est insuffisant et les suppléants doivent aussi accéder à la formation. Indispensable tout au long du mandat
      • Combien de temps prévenir à l'avance? Tous les élus de CE peuvent accéder à une formation. Le droit réservé aux titulaires CE est insuffisant et les suppléants doivent aussi accéder à la formation. Indispensable tout au long du mandat
      • Qui décide des formations suivies par les élus Tous les élus de CE peuvent accéder à une formation. Le droit réservé aux titulaires CE est insuffisant et les suppléants doivent aussi accéder à la formation. Indispensable tout au long du mandat
      • Par quelle formation commencer ? Tous les élus de CE peuvent accéder à une formation. Le droit réservé aux titulaires CE est insuffisant et les suppléants doivent aussi accéder à la formation. Indispensable tout au long du mandat
      • Par quelles formations continuer ? Tous les élus de CE peuvent accéder à une formation. Le droit réservé aux titulaires CE est insuffisant et les suppléants doivent aussi accéder à la formation. Indispensable tout au long du mandat
      • Comment choisir un organisme de formation ? Tous les élus de CE peuvent accéder à une formation. Le droit réservé aux titulaires CE est insuffisant et les suppléants doivent aussi accéder à la formation. Indispensable tout au long du mandat
      • Interview : Katrina GROVE Tous les élus de CE peuvent accéder à une formation. Le droit réservé aux titulaires CE est insuffisant et les suppléants doivent aussi accéder à la formation. Indispensable tout au long du mandat
    • Les assurances du CE Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Le comité d'entreprise est doté de la personnalité juridique. À ce titre, il peut intenter une action en justice, passer des contrats, acquérir et posséder des biens meubles et immeubles ou accepter des dons et des legs. Il peut et doit donc s’assurer pour les conséquences de ses actions. Se prémunir contre les risques
      • Quelles assurances souscrire ? Le comité d'entreprise est doté de la personnalité juridique. À ce titre, il peut intenter une action en justice, passer des contrats, acquérir et posséder des biens meubles et immeubles ou accepter des dons et des legs. Il peut et doit donc s’assurer pour les conséquences de ses actions. Se prémunir contre les risques
      • Bon à savoir Le comité d'entreprise est doté de la personnalité juridique. À ce titre, il peut intenter une action en justice, passer des contrats, acquérir et posséder des biens meubles et immeubles ou accepter des dons et des legs. Il peut et doit donc s’assurer pour les conséquences de ses actions. Se prémunir contre les risques
    • L'assistance du comité d'entreprise Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Droit et réalité économique: un monde chaque jour plus complexe Un champ de compétences particulièrement vaste, des difficultés à concilier contraintes professionnelles et exercice du mandat, ainsi que l’obligation permanente de traiter des problèmes complexes : rares sont les CE qui peuvent sans aide extérieure assumer pleinement l’ensemble de leurs attributions. L’assistance juridique est une solution qui a fait ses preuves.
      • Formation et assistance: deux outils complémentaires Un champ de compétences particulièrement vaste, des difficultés à concilier contraintes professionnelles et exercice du mandat, ainsi que l’obligation permanente de traiter des problèmes complexes : rares sont les CE qui peuvent sans aide extérieure assumer pleinement l’ensemble de leurs attributions. L’assistance juridique est une solution qui a fait ses preuves.
      • La confiance n'exclue pas le contrôle Un champ de compétences particulièrement vaste, des difficultés à concilier contraintes professionnelles et exercice du mandat, ainsi que l’obligation permanente de traiter des problèmes complexes : rares sont les CE qui peuvent sans aide extérieure assumer pleinement l’ensemble de leurs attributions. L’assistance juridique est une solution qui a fait ses preuves.
      • Le budget de fonctionnement a été créé pour cela Un champ de compétences particulièrement vaste, des difficultés à concilier contraintes professionnelles et exercice du mandat, ainsi que l’obligation permanente de traiter des problèmes complexes : rares sont les CE qui peuvent sans aide extérieure assumer pleinement l’ensemble de leurs attributions. L’assistance juridique est une solution qui a fait ses preuves.
      • Le recours à un expert Un champ de compétences particulièrement vaste, des difficultés à concilier contraintes professionnelles et exercice du mandat, ainsi que l’obligation permanente de traiter des problèmes complexes : rares sont les CE qui peuvent sans aide extérieure assumer pleinement l’ensemble de leurs attributions. L’assistance juridique est une solution qui a fait ses preuves.
      • Modalités de fonctionnement des missions et contrats d'assistance Un champ de compétences particulièrement vaste, des difficultés à concilier contraintes professionnelles et exercice du mandat, ainsi que l’obligation permanente de traiter des problèmes complexes : rares sont les CE qui peuvent sans aide extérieure assumer pleinement l’ensemble de leurs attributions. L’assistance juridique est une solution qui a fait ses preuves.
      • L'assistance Un champ de compétences particulièrement vaste, des difficultés à concilier contraintes professionnelles et exercice du mandat, ainsi que l’obligation permanente de traiter des problèmes complexes : rares sont les CE qui peuvent sans aide extérieure assumer pleinement l’ensemble de leurs attributions. L’assistance juridique est une solution qui a fait ses preuves.
      • Interview - Alain Vigneron Un champ de compétences particulièrement vaste, des difficultés à concilier contraintes professionnelles et exercice du mandat, ainsi que l’obligation permanente de traiter des problèmes complexes : rares sont les CE qui peuvent sans aide extérieure assumer pleinement l’ensemble de leurs attributions. L’assistance juridique est une solution qui a fait ses preuves.
    • Les logiciels de gestion du CE Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Dans le cadre de ses activités sociales et culturelles, le CE se trouve amené à accomplir des tâches pour lesquelles l’informatique est désormais un outil indispensable. Élaboration d’un budget, choix des activités proposées et des règles de tarification, suivi des inscriptions, commandes auprès des fournisseurs, comptabilité et suivi budgétaire... autant de tâches pour lesquelles l’informatique est incontournable. Des outils pour se simplifier la vie
      • Le tour des offres Dans le cadre de ses activités sociales et culturelles, le CE se trouve amené à accomplir des tâches pour lesquelles l’informatique est désormais un outil indispensable. Élaboration d’un budget, choix des activités proposées et des règles de tarification, suivi des inscriptions, commandes auprès des fournisseurs, comptabilité et suivi budgétaire... autant de tâches pour lesquelles l’informatique est incontournable. Des outils pour se simplifier la vie
      • Les pièges à éviter Dans le cadre de ses activités sociales et culturelles, le CE se trouve amené à accomplir des tâches pour lesquelles l’informatique est désormais un outil indispensable. Élaboration d’un budget, choix des activités proposées et des règles de tarification, suivi des inscriptions, commandes auprès des fournisseurs, comptabilité et suivi budgétaire... autant de tâches pour lesquelles l’informatique est incontournable. Des outils pour se simplifier la vie
      • Bon à savoir Dans le cadre de ses activités sociales et culturelles, le CE se trouve amené à accomplir des tâches pour lesquelles l’informatique est désormais un outil indispensable. Élaboration d’un budget, choix des activités proposées et des règles de tarification, suivi des inscriptions, commandes auprès des fournisseurs, comptabilité et suivi budgétaire... autant de tâches pour lesquelles l’informatique est incontournable. Des outils pour se simplifier la vie
      • Interview : Patrick Brie Dans le cadre de ses activités sociales et culturelles, le CE se trouve amené à accomplir des tâches pour lesquelles l’informatique est désormais un outil indispensable. Élaboration d’un budget, choix des activités proposées et des règles de tarification, suivi des inscriptions, commandes auprès des fournisseurs, comptabilité et suivi budgétaire... autant de tâches pour lesquelles l’informatique est incontournable. Des outils pour se simplifier la vie
    • La communication du CE Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Au-delà de la diffusion des procès-verbaux des réunions, le CE doit nécessairement organiser une communication claire, efficace et périodique sur l’ensemble des actions qui sont menées en faveur des salariés. Projet d’accord d’entreprise, mise en place d'un séjour, choix d'un organisme de prévoyance, concertation pour des achats groupés : quelles que soient les interventions du comité, leur réussite passe aussi par l'instauration d'une bonne communication avec les salariés. Garder le lien
      • Le tour des offres Au-delà de la diffusion des procès-verbaux des réunions, le CE doit nécessairement organiser une communication claire, efficace et périodique sur l’ensemble des actions qui sont menées en faveur des salariés. Projet d’accord d’entreprise, mise en place d'un séjour, choix d'un organisme de prévoyance, concertation pour des achats groupés : quelles que soient les interventions du comité, leur réussite passe aussi par l'instauration d'une bonne communication avec les salariés. Garder le lien
      • Les pièges à éviter Au-delà de la diffusion des procès-verbaux des réunions, le CE doit nécessairement organiser une communication claire, efficace et périodique sur l’ensemble des actions qui sont menées en faveur des salariés. Projet d’accord d’entreprise, mise en place d'un séjour, choix d'un organisme de prévoyance, concertation pour des achats groupés : quelles que soient les interventions du comité, leur réussite passe aussi par l'instauration d'une bonne communication avec les salariés. Garder le lien
      • Bon à savoir Au-delà de la diffusion des procès-verbaux des réunions, le CE doit nécessairement organiser une communication claire, efficace et périodique sur l’ensemble des actions qui sont menées en faveur des salariés. Projet d’accord d’entreprise, mise en place d'un séjour, choix d'un organisme de prévoyance, concertation pour des achats groupés : quelles que soient les interventions du comité, leur réussite passe aussi par l'instauration d'une bonne communication avec les salariés. Garder le lien
      • Interview : Patricia Dubois Au-delà de la diffusion des procès-verbaux des réunions, le CE doit nécessairement organiser une communication claire, efficace et périodique sur l’ensemble des actions qui sont menées en faveur des salariés. Projet d’accord d’entreprise, mise en place d'un séjour, choix d'un organisme de prévoyance, concertation pour des achats groupés : quelles que soient les interventions du comité, leur réussite passe aussi par l'instauration d'une bonne communication avec les salariés. Garder le lien
    • Internet-Intranet et nouvelles technologies Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Préparer ses vacances, écrire à ses proches, ou tout simplement lire le journal en ligne et vagabonder dans le cybermonde relève d’un usage privé plus ou moins toléré par les entreprises mais peut coûter cher et mettre leur responsabilité en cause.
      • L'utilisation privée : usage ou faute? Préparer ses vacances, écrire à ses proches, ou tout simplement lire le journal en ligne et vagabonder dans le cybermonde relève d’un usage privé plus ou moins toléré par les entreprises mais peut coûter cher et mettre leur responsabilité en cause.
      • Les pièges à éviter Préparer ses vacances, écrire à ses proches, ou tout simplement lire le journal en ligne et vagabonder dans le cybermonde relève d’un usage privé plus ou moins toléré par les entreprises mais peut coûter cher et mettre leur responsabilité en cause.
      • Bon à savoir Préparer ses vacances, écrire à ses proches, ou tout simplement lire le journal en ligne et vagabonder dans le cybermonde relève d’un usage privé plus ou moins toléré par les entreprises mais peut coûter cher et mettre leur responsabilité en cause.
      • Interview : Romain Mazon Préparer ses vacances, écrire à ses proches, ou tout simplement lire le journal en ligne et vagabonder dans le cybermonde relève d’un usage privé plus ou moins toléré par les entreprises mais peut coûter cher et mettre leur responsabilité en cause.
    • Les SalonsCE Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Le tour des offres Les salons permettent aux CE de faciliter leur rôle dans le soutien et le développement des activités sociales et culturelles des salariés (logement, frais de santé, sorties, vacances, loisirs, cadeaux…) mais aussi, à travers les conférences, échanges d’expérience et autres débats, d’appréhender pleinement leur fonction de représentation du personnel dans le cadre de la gestion et du fonctionnement de l’entreprise. Visiter un salon CE, un choix stratégique pour l'élu
      • Bon à savoir Les salons permettent aux CE de faciliter leur rôle dans le soutien et le développement des activités sociales et culturelles des salariés (logement, frais de santé, sorties, vacances, loisirs, cadeaux…) mais aussi, à travers les conférences, échanges d’expérience et autres débats, d’appréhender pleinement leur fonction de représentation du personnel dans le cadre de la gestion et du fonctionnement de l’entreprise. Visiter un salon CE, un choix stratégique pour l'élu
      • Les points clés Les salons permettent aux CE de faciliter leur rôle dans le soutien et le développement des activités sociales et culturelles des salariés (logement, frais de santé, sorties, vacances, loisirs, cadeaux…) mais aussi, à travers les conférences, échanges d’expérience et autres débats, d’appréhender pleinement leur fonction de représentation du personnel dans le cadre de la gestion et du fonctionnement de l’entreprise. Visiter un salon CE, un choix stratégique pour l'élu
      • Interview - Patrice Minier Les salons permettent aux CE de faciliter leur rôle dans le soutien et le développement des activités sociales et culturelles des salariés (logement, frais de santé, sorties, vacances, loisirs, cadeaux…) mais aussi, à travers les conférences, échanges d’expérience et autres débats, d’appréhender pleinement leur fonction de représentation du personnel dans le cadre de la gestion et du fonctionnement de l’entreprise. Visiter un salon CE, un choix stratégique pour l'élu
    • Mots clés Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Abréviations les plus répandues dans le monde du CE Abréviations les plus répandues dans le monde du CE
  • Les attributions économiques Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

    • La consultation du CE Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Information et consultation du CE: comment ça marche? Connu de tous les salariés pour son rôle social et culturel, le comité d’entreprise est moins identifié pour son rôle «économique» , pourtant très important et pas seulement en période de restructuration de l’entreprise.
      • Consulter, pour quoi faire? Connu de tous les salariés pour son rôle social et culturel, le comité d’entreprise est moins identifié pour son rôle «économique» , pourtant très important et pas seulement en période de restructuration de l’entreprise.
      • Consulter, comment faire ? Connu de tous les salariés pour son rôle social et culturel, le comité d’entreprise est moins identifié pour son rôle «économique» , pourtant très important et pas seulement en période de restructuration de l’entreprise.
    • Les thèmes d'information et de consultation du CE Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Consulté sur la marche de l'entreprise Si la consultation du comité d’entreprise est obligatoire avant qu’un projet soit mis en oeuvre par l’employeur, il convient d’identifier avec précision sur quels thèmes cette obligation de consultation s’impose.
      • Consulté sur les projets de l'employeur Si la consultation du comité d’entreprise est obligatoire avant qu’un projet soit mis en oeuvre par l’employeur, il convient d’identifier avec précision sur quels thèmes cette obligation de consultation s’impose.
      • Consulté sur les rapports de l'entreprise Si la consultation du comité d’entreprise est obligatoire avant qu’un projet soit mis en oeuvre par l’employeur, il convient d’identifier avec précision sur quels thèmes cette obligation de consultation s’impose.
      • Les principales informations obligatoires Si la consultation du comité d’entreprise est obligatoire avant qu’un projet soit mis en oeuvre par l’employeur, il convient d’identifier avec précision sur quels thèmes cette obligation de consultation s’impose.
    • Rapport annuel (entreprises de moins de 300 salariés) Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Un rapport complet et instructif Chaque année, l’employeur de toute entreprise de moins de 300 salariés doit présenter au comité d’entreprise un rapport annuel sur la situation économique, financière et sociale. Et pourtant, de nombreux comités le reçoivent incomplet, voire pas du tout.
      • D'importantes données sociales Chaque année, l’employeur de toute entreprise de moins de 300 salariés doit présenter au comité d’entreprise un rapport annuel sur la situation économique, financière et sociale. Et pourtant, de nombreux comités le reçoivent incomplet, voire pas du tout.
      • Un rapport qui traite de l'égalité professionnelle Chaque année, l’employeur de toute entreprise de moins de 300 salariés doit présenter au comité d’entreprise un rapport annuel sur la situation économique, financière et sociale. Et pourtant, de nombreux comités le reçoivent incomplet, voire pas du tout.
      • L'accueil de personnes handicapées Chaque année, l’employeur de toute entreprise de moins de 300 salariés doit présenter au comité d’entreprise un rapport annuel sur la situation économique, financière et sociale. Et pourtant, de nombreux comités le reçoivent incomplet, voire pas du tout.
      • Des chiffres mais aussi des explications Chaque année, l’employeur de toute entreprise de moins de 300 salariés doit présenter au comité d’entreprise un rapport annuel sur la situation économique, financière et sociale. Et pourtant, de nombreux comités le reçoivent incomplet, voire pas du tout.
      • Le comité donne un avis Chaque année, l’employeur de toute entreprise de moins de 300 salariés doit présenter au comité d’entreprise un rapport annuel sur la situation économique, financière et sociale. Et pourtant, de nombreux comités le reçoivent incomplet, voire pas du tout.
    • Bilan social (300 salariés et plus) Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Connaître les salariés et leur conditions de travail Chaque année, l’employeur de toute entreprise et d’établissement de 300 salariés et plus doit présenter un bilan social au comité d’entreprise. Le comité émet un avis transmis à l’inspecteur du travail sur ce bilan.
      • Photographie de l'emploi Chaque année, l’employeur de toute entreprise et d’établissement de 300 salariés et plus doit présenter un bilan social au comité d’entreprise. Le comité émet un avis transmis à l’inspecteur du travail sur ce bilan.
      • Analyse des rémunérations Chaque année, l’employeur de toute entreprise et d’établissement de 300 salariés et plus doit présenter un bilan social au comité d’entreprise. Le comité émet un avis transmis à l’inspecteur du travail sur ce bilan.
      • Etat des conditions de santé et de sécurité du personel et des conditions de travail Chaque année, l’employeur de toute entreprise et d’établissement de 300 salariés et plus doit présenter un bilan social au comité d’entreprise. Le comité émet un avis transmis à l’inspecteur du travail sur ce bilan.
      • Actions de formation Chaque année, l’employeur de toute entreprise et d’établissement de 300 salariés et plus doit présenter un bilan social au comité d’entreprise. Le comité émet un avis transmis à l’inspecteur du travail sur ce bilan.
      • Relations professionnelles Chaque année, l’employeur de toute entreprise et d’établissement de 300 salariés et plus doit présenter un bilan social au comité d’entreprise. Le comité émet un avis transmis à l’inspecteur du travail sur ce bilan.
      • Le comité donne un avis Chaque année, l’employeur de toute entreprise et d’établissement de 300 salariés et plus doit présenter un bilan social au comité d’entreprise. Le comité émet un avis transmis à l’inspecteur du travail sur ce bilan.
    • Le rôle du CE dans la formation professionnelle Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • La consultation du comité d'entreprise pour la FPC La formation professionnelle et continue est le thème de consultation annuelle du comité d’entreprise le plus important dans le code du travail. Ce n’est pourtant pas celui dans lequel les comités s’investissent le plus, ce qui est dommage.
      • La commission formation La formation professionnelle et continue est le thème de consultation annuelle du comité d’entreprise le plus important dans le code du travail. Ce n’est pourtant pas celui dans lequel les comités s’investissent le plus, ce qui est dommage.
      • Première consultation : le bilan du plan de formation La formation professionnelle et continue est le thème de consultation annuelle du comité d’entreprise le plus important dans le code du travail. Ce n’est pourtant pas celui dans lequel les comités s’investissent le plus, ce qui est dommage.
      • Deuxième consultation : les orientations du plan de formation La formation professionnelle et continue est le thème de consultation annuelle du comité d’entreprise le plus important dans le code du travail. Ce n’est pourtant pas celui dans lequel les comités s’investissent le plus, ce qui est dommage.
      • Troisième consultation : le projet de plan de formation La formation professionnelle et continue est le thème de consultation annuelle du comité d’entreprise le plus important dans le code du travail. Ce n’est pourtant pas celui dans lequel les comités s’investissent le plus, ce qui est dommage.
      • Le comité doit faire son propre bilan de plan avec le personnel La formation professionnelle et continue est le thème de consultation annuelle du comité d’entreprise le plus important dans le code du travail. Ce n’est pourtant pas celui dans lequel les comités s’investissent le plus, ce qui est dommage.
      • Le comité doit enquêter sur les besoins des salariés La formation professionnelle et continue est le thème de consultation annuelle du comité d’entreprise le plus important dans le code du travail. Ce n’est pourtant pas celui dans lequel les comités s’investissent le plus, ce qui est dommage.
      • Interview : Branislav Rugani La formation professionnelle et continue est le thème de consultation annuelle du comité d’entreprise le plus important dans le code du travail. Ce n’est pourtant pas celui dans lequel les comités s’investissent le plus, ce qui est dommage.
    • Les obligations de l'employeur dans la formation professionnelle Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • La formation tout au long de la vie des salariés Se former tout au long de la vie est une nécessité absolue dans un monde qui bouge à chaque instant et dont les technologies, les organisations du travail et la division mondiale du travail évoluent sans cesse. L’employeur doit contribuer à son financement.
      • Les obligations financières de l'entreprise Se former tout au long de la vie est une nécessité absolue dans un monde qui bouge à chaque instant et dont les technologies, les organisations du travail et la division mondiale du travail évoluent sans cesse. L’employeur doit contribuer à son financement.
      • Comment le plan de formation est élaboré Se former tout au long de la vie est une nécessité absolue dans un monde qui bouge à chaque instant et dont les technologies, les organisations du travail et la division mondiale du travail évoluent sans cesse. L’employeur doit contribuer à son financement.
    • Formations financées à l'extérieur de l'entreprise Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Acquérir une qualification et se former selon son choix Pour aider les salariés dans leur parcours professionnel, il est essentiel que les représentants du personnel maîtrisent les possibilités de formations qui, n’étant pas financées par l’entreprise, donnent plus d’autonomie au salarié dans ses choix.
      • Le Congé Individuel de Formation (CIF) Pour aider les salariés dans leur parcours professionnel, il est essentiel que les représentants du personnel maîtrisent les possibilités de formations qui, n’étant pas financées par l’entreprise, donnent plus d’autonomie au salarié dans ses choix.
      • Le bilan de compétences Pour aider les salariés dans leur parcours professionnel, il est essentiel que les représentants du personnel maîtrisent les possibilités de formations qui, n’étant pas financées par l’entreprise, donnent plus d’autonomie au salarié dans ses choix.
      • Le Droit Individuel à la Formation (DIF) Pour aider les salariés dans leur parcours professionnel, il est essentiel que les représentants du personnel maîtrisent les possibilités de formations qui, n’étant pas financées par l’entreprise, donnent plus d’autonomie au salarié dans ses choix.
      • La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) Pour aider les salariés dans leur parcours professionnel, il est essentiel que les représentants du personnel maîtrisent les possibilités de formations qui, n’étant pas financées par l’entreprise, donnent plus d’autonomie au salarié dans ses choix.
    • Restructuration , réorganisations et plans de sauvegarde de l'emploi Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Face à un PSE : ne pas rester isolé... 2010 ne vous ménagera pas sur le terrain de l’emploi. Chômage partiel mais peut-être aussi restructurations voire plans de sauvegarde de l’emploi comme en 2009. Les CE doivent alors s’approprier en un temps record une législation sans cesse remaniée. Consultations sensibles pour opérations complexes et CE actifs
      • Accords de méthode : Qu'en penser ? 2010 ne vous ménagera pas sur le terrain de l’emploi. Chômage partiel mais peut-être aussi restructurations voire plans de sauvegarde de l’emploi comme en 2009. Les CE doivent alors s’approprier en un temps record une législation sans cesse remaniée. Consultations sensibles pour opérations complexes et CE actifs
      • Restructuration sans PSE : plus souvent qu'on ne l'imagine 2010 ne vous ménagera pas sur le terrain de l’emploi. Chômage partiel mais peut-être aussi restructurations voire plans de sauvegarde de l’emploi comme en 2009. Les CE doivent alors s’approprier en un temps record une législation sans cesse remaniée. Consultations sensibles pour opérations complexes et CE actifs
    • Le CE et la politique salariale Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • L'evolution des pratiques salariales Si la question des salaires est au coeur de la négociation annuelle obligatoire et donc une prérogative des délégués syndicaux, cela ne veut pas dire que le CE se désintéresse des questions de rémunération. De plus en plus de place dans les politiques de rémunération
      • Le rôle du CE Si la question des salaires est au coeur de la négociation annuelle obligatoire et donc une prérogative des délégués syndicaux, cela ne veut pas dire que le CE se désintéresse des questions de rémunération. De plus en plus de place dans les politiques de rémunération
      • L'évolution législative Si la question des salaires est au coeur de la négociation annuelle obligatoire et donc une prérogative des délégués syndicaux, cela ne veut pas dire que le CE se désintéresse des questions de rémunération. De plus en plus de place dans les politiques de rémunération
    • Intéressement et participation Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Participation obligatoire, intéressement facultatif La loi du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail complète un dispositif incitatif au développement de l’intéressement et de la participation. La question du pouvoir d’achat conduit à se tourner vers ces dispositifs d’épargne salariale. Paradoxe ? Au coeur des politiques de rémunération ?
    • L'épargne salariale Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation On regroupe sous le nom «d’épargne salariale» des concepts tout à fait différents ; d’une part deux dispositifs de participation financière (la participation et l’intéressement) ; d’autre part les structures d’accueil des sommes en question, les plans d’épargne (PEE, PEI, PERCO et PERCOI). Les avoirs placés dans un Plan sont répartis dans différents fonds de valeurs mobilières, généralement des FCPE. Des salariés associés aux résultats de l'entreprise
      • Le tour des offres On regroupe sous le nom «d’épargne salariale» des concepts tout à fait différents ; d’une part deux dispositifs de participation financière (la participation et l’intéressement) ; d’autre part les structures d’accueil des sommes en question, les plans d’épargne (PEE, PEI, PERCO et PERCOI). Les avoirs placés dans un Plan sont répartis dans différents fonds de valeurs mobilières, généralement des FCPE. Des salariés associés aux résultats de l'entreprise
      • Bon à savoir On regroupe sous le nom «d’épargne salariale» des concepts tout à fait différents ; d’une part deux dispositifs de participation financière (la participation et l’intéressement) ; d’autre part les structures d’accueil des sommes en question, les plans d’épargne (PEE, PEI, PERCO et PERCOI). Les avoirs placés dans un Plan sont répartis dans différents fonds de valeurs mobilières, généralement des FCPE. Des salariés associés aux résultats de l'entreprise
    • L'actionnariat salarié Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Dans le cas où le salarié a acheté en Bourse des actions de l’entreprise où il travaille, il n’a pas plus de droits que n’importe quel autre petit porteur. Par ailleurs, certaines entreprises, notamment les grandes sociétés cotées, accordent des actions à leurs salariés à des conditions préférentielles ou gratuites afin de les motiver et de les rendre solidaires de l’entreprise à long terme. Rien n’empêche toutefois le salarié qui a acheté l’action avec une décote de vingt pour cent, de la revendre promptement afin de réaliser immédiatement une plus-value.
      • Bon à savoir Dans le cas où le salarié a acheté en Bourse des actions de l’entreprise où il travaille, il n’a pas plus de droits que n’importe quel autre petit porteur. Par ailleurs, certaines entreprises, notamment les grandes sociétés cotées, accordent des actions à leurs salariés à des conditions préférentielles ou gratuites afin de les motiver et de les rendre solidaires de l’entreprise à long terme. Rien n’empêche toutefois le salarié qui a acheté l’action avec une décote de vingt pour cent, de la revendre promptement afin de réaliser immédiatement une plus-value.
      • Interview : Paul Muscato Dans le cas où le salarié a acheté en Bourse des actions de l’entreprise où il travaille, il n’a pas plus de droits que n’importe quel autre petit porteur. Par ailleurs, certaines entreprises, notamment les grandes sociétés cotées, accordent des actions à leurs salariés à des conditions préférentielles ou gratuites afin de les motiver et de les rendre solidaires de l’entreprise à long terme. Rien n’empêche toutefois le salarié qui a acheté l’action avec une décote de vingt pour cent, de la revendre promptement afin de réaliser immédiatement une plus-value.
  • Le recours aux experts Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

    • Quels experts ? Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Un expert, pour quoi faire ? Depuis leur création, les CE voient leurs attributions et moyens d’intervention s’accroître. Il en va de même des CHSCT. Elargir les prérogatives des élus et les domaines de consultation ne peut toutefois aller sans un accompagnement technique. C’est pourquoi le législateur vous donne la possibilité de recourir à des experts. Quels experts pour quelles interventions ?
      • Quel expert ? Depuis leur création, les CE voient leurs attributions et moyens d’intervention s’accroître. Il en va de même des CHSCT. Elargir les prérogatives des élus et les domaines de consultation ne peut toutefois aller sans un accompagnement technique. C’est pourquoi le législateur vous donne la possibilité de recourir à des experts. Quels experts pour quelles interventions ?
    • Les expertises comptables Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Plusieurs missions d’expertise comptable sont prévues par le code du travail Intervenir sur la marche de l’entreprise implique d’en comprendre les ressorts économiques. L’intervention de l’expert-comptable du CE, c’est l’assurance d’un regard professionnel extérieur pour l’analyse des choix d’une direction et permettre au CE d’intervenir à temps et à propos. L'expert-comptable du CE, pour y voir clair !
      • Bon à savoir Intervenir sur la marche de l’entreprise implique d’en comprendre les ressorts économiques. L’intervention de l’expert-comptable du CE, c’est l’assurance d’un regard professionnel extérieur pour l’analyse des choix d’une direction et permettre au CE d’intervenir à temps et à propos. L'expert-comptable du CE, pour y voir clair !
      • Interview : Sandrine Mahieu Intervenir sur la marche de l’entreprise implique d’en comprendre les ressorts économiques. L’intervention de l’expert-comptable du CE, c’est l’assurance d’un regard professionnel extérieur pour l’analyse des choix d’une direction et permettre au CE d’intervenir à temps et à propos. L'expert-comptable du CE, pour y voir clair !
    • L'expert aupres du CHSCT Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Quels experts ? Le CHSCT peut décider de faire appel à des experts dans plusieurs hypothèses explicitées par les textes et que la jurisprudence a, maintes fois, été amenée à préciser : existence d’un risque grave constaté dans l’établissement, projet important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail, projet important d’introduction de nouvelles technologies. L'expert, pour professionnaliser le CHSCT
      • Situations ouvrant le droit à l’expert CHSCT Le CHSCT peut décider de faire appel à des experts dans plusieurs hypothèses explicitées par les textes et que la jurisprudence a, maintes fois, été amenée à préciser : existence d’un risque grave constaté dans l’établissement, projet important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail, projet important d’introduction de nouvelles technologies. L'expert, pour professionnaliser le CHSCT
      • Quels sont les moyens d’investigation de l’expert designé par le CHSCT? Le CHSCT peut décider de faire appel à des experts dans plusieurs hypothèses explicitées par les textes et que la jurisprudence a, maintes fois, été amenée à préciser : existence d’un risque grave constaté dans l’établissement, projet important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail, projet important d’introduction de nouvelles technologies. L'expert, pour professionnaliser le CHSCT
      • L'expertise, le tour des offres Le CHSCT peut décider de faire appel à des experts dans plusieurs hypothèses explicitées par les textes et que la jurisprudence a, maintes fois, été amenée à préciser : existence d’un risque grave constaté dans l’établissement, projet important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail, projet important d’introduction de nouvelles technologies. L'expert, pour professionnaliser le CHSCT
      • Interview : Jean-Pierre RANCELLI Le CHSCT peut décider de faire appel à des experts dans plusieurs hypothèses explicitées par les textes et que la jurisprudence a, maintes fois, été amenée à préciser : existence d’un risque grave constaté dans l’établissement, projet important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail, projet important d’introduction de nouvelles technologies. L'expert, pour professionnaliser le CHSCT
    • D'autres expertises au service des elus Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Les expertises en nouvelles technologies et conditions de travail La nouvelle codification rassemble les experts du CE aux articles L 2325-35 et suivants en distinguant ceux rémunérés par l'entreprise, ou à la charge du CE. Le développement des missions contractuelles et des interventions pluridisciplinaires donne aussi lieu à des cadres négociés par les syndicats de l’entreprise pour une prise en charge par l’employeur. Des experts pour faire face en toute circonstance ?
      • L’expertise technique en cas de licenciement économique collectif La nouvelle codification rassemble les experts du CE aux articles L 2325-35 et suivants en distinguant ceux rémunérés par l'entreprise, ou à la charge du CE. Le développement des missions contractuelles et des interventions pluridisciplinaires donne aussi lieu à des cadres négociés par les syndicats de l’entreprise pour une prise en charge par l’employeur. Des experts pour faire face en toute circonstance ?
      • L’expertise pour la préparation des travaux du comité La nouvelle codification rassemble les experts du CE aux articles L 2325-35 et suivants en distinguant ceux rémunérés par l'entreprise, ou à la charge du CE. Le développement des missions contractuelles et des interventions pluridisciplinaires donne aussi lieu à des cadres négociés par les syndicats de l’entreprise pour une prise en charge par l’employeur. Des experts pour faire face en toute circonstance ?
      • Bon à savoir La nouvelle codification rassemble les experts du CE aux articles L 2325-35 et suivants en distinguant ceux rémunérés par l'entreprise, ou à la charge du CE. Le développement des missions contractuelles et des interventions pluridisciplinaires donne aussi lieu à des cadres négociés par les syndicats de l’entreprise pour une prise en charge par l’employeur. Des experts pour faire face en toute circonstance ?
      • Interview : Charles Meunier La nouvelle codification rassemble les experts du CE aux articles L 2325-35 et suivants en distinguant ceux rémunérés par l'entreprise, ou à la charge du CE. Le développement des missions contractuelles et des interventions pluridisciplinaires donne aussi lieu à des cadres négociés par les syndicats de l’entreprise pour une prise en charge par l’employeur. Des experts pour faire face en toute circonstance ?
  • Gérer les activités Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

    • Les activités sociales et culturelles Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Un droit unique au monde arrivé presque par hasard La France est le seul pays au monde où le comité d’entreprise gère de droit toutes les activités sociales et culturelles établies dans l’entreprise. D’où vient ce droit ? Avec quel budget ? Qu’est ce qu’une activité sociale et culturelle (ASC) ?
      • Qui bénéficie des ASC La France est le seul pays au monde où le comité d’entreprise gère de droit toutes les activités sociales et culturelles établies dans l’entreprise. D’où vient ce droit ? Avec quel budget ? Qu’est ce qu’une activité sociale et culturelle (ASC) ?
      • Le casse tête des ayants droits La France est le seul pays au monde où le comité d’entreprise gère de droit toutes les activités sociales et culturelles établies dans l’entreprise. D’où vient ce droit ? Avec quel budget ? Qu’est ce qu’une activité sociale et culturelle (ASC) ?
      • Définition d'une ASC La France est le seul pays au monde où le comité d’entreprise gère de droit toutes les activités sociales et culturelles établies dans l’entreprise. D’où vient ce droit ? Avec quel budget ? Qu’est ce qu’une activité sociale et culturelle (ASC) ?
      • Les activités sociales et culturelles ne sont pas soumises à charges sociales La France est le seul pays au monde où le comité d’entreprise gère de droit toutes les activités sociales et culturelles établies dans l’entreprise. D’où vient ce droit ? Avec quel budget ? Qu’est ce qu’une activité sociale et culturelle (ASC) ?
  • Cadeaux & fêtes de Noël Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

    • Les chèques, cartes et coffrets cadeaux Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation A l’heure où certains revendent les présents qui ne leur ont pas plu sur Internet et où le besoin de ne pas décevoir devient impératif, les chèques, cartes et coffrets cadeaux constituent un agréable moyen de personnaliser ses cadeaux tout en évitant les inconvénients de la sélection sur catalogue et de la commande groupée. De nombreux comités d’entreprise ont d’ores et déjà choisi cette solution. Y voir plus clair dans la jungle des offres
      • Présentation : des cadeaux personnalisés par le salarié lui-même A l’heure où certains revendent les présents qui ne leur ont pas plu sur Internet et où le besoin de ne pas décevoir devient impératif, les chèques, cartes et coffrets cadeaux constituent un agréable moyen de personnaliser ses cadeaux tout en évitant les inconvénients de la sélection sur catalogue et de la commande groupée. De nombreux comités d’entreprise ont d’ores et déjà choisi cette solution. Y voir plus clair dans la jungle des offres
      • Le tour des offres : une large gamme de choix A l’heure où certains revendent les présents qui ne leur ont pas plu sur Internet et où le besoin de ne pas décevoir devient impératif, les chèques, cartes et coffrets cadeaux constituent un agréable moyen de personnaliser ses cadeaux tout en évitant les inconvénients de la sélection sur catalogue et de la commande groupée. De nombreux comités d’entreprise ont d’ores et déjà choisi cette solution. Y voir plus clair dans la jungle des offres
      • Chèques et cartes mono ou multi enseignes? A l’heure où certains revendent les présents qui ne leur ont pas plu sur Internet et où le besoin de ne pas décevoir devient impératif, les chèques, cartes et coffrets cadeaux constituent un agréable moyen de personnaliser ses cadeaux tout en évitant les inconvénients de la sélection sur catalogue et de la commande groupée. De nombreux comités d’entreprise ont d’ores et déjà choisi cette solution. Y voir plus clair dans la jungle des offres
      • Sur internet : flexibilité et économies A l’heure où certains revendent les présents qui ne leur ont pas plu sur Internet et où le besoin de ne pas décevoir devient impératif, les chèques, cartes et coffrets cadeaux constituent un agréable moyen de personnaliser ses cadeaux tout en évitant les inconvénients de la sélection sur catalogue et de la commande groupée. De nombreux comités d’entreprise ont d’ores et déjà choisi cette solution. Y voir plus clair dans la jungle des offres
      • Le coffret cadeau : le luxe en plus A l’heure où certains revendent les présents qui ne leur ont pas plu sur Internet et où le besoin de ne pas décevoir devient impératif, les chèques, cartes et coffrets cadeaux constituent un agréable moyen de personnaliser ses cadeaux tout en évitant les inconvénients de la sélection sur catalogue et de la commande groupée. De nombreux comités d’entreprise ont d’ores et déjà choisi cette solution. Y voir plus clair dans la jungle des offres
      • Présentation : des cadeaux personnalisés par le salarié lui-même A l’heure où certains revendent les présents qui ne leur ont pas plu sur Internet et où le besoin de ne pas décevoir devient impératif, les chèques, cartes et coffrets cadeaux constituent un agréable moyen de personnaliser ses cadeaux tout en évitant les inconvénients de la sélection sur catalogue et de la commande groupée. De nombreux comités d’entreprise ont d’ores et déjà choisi cette solution. Y voir plus clair dans la jungle des offres
      • Les bénéficiaires A l’heure où certains revendent les présents qui ne leur ont pas plu sur Internet et où le besoin de ne pas décevoir devient impératif, les chèques, cartes et coffrets cadeaux constituent un agréable moyen de personnaliser ses cadeaux tout en évitant les inconvénients de la sélection sur catalogue et de la commande groupée. De nombreux comités d’entreprise ont d’ores et déjà choisi cette solution. Y voir plus clair dans la jungle des offres
      • Les pièges à éviter A l’heure où certains revendent les présents qui ne leur ont pas plu sur Internet et où le besoin de ne pas décevoir devient impératif, les chèques, cartes et coffrets cadeaux constituent un agréable moyen de personnaliser ses cadeaux tout en évitant les inconvénients de la sélection sur catalogue et de la commande groupée. De nombreux comités d’entreprise ont d’ores et déjà choisi cette solution. Y voir plus clair dans la jungle des offres
      • Bon à savoir A l’heure où certains revendent les présents qui ne leur ont pas plu sur Internet et où le besoin de ne pas décevoir devient impératif, les chèques, cartes et coffrets cadeaux constituent un agréable moyen de personnaliser ses cadeaux tout en évitant les inconvénients de la sélection sur catalogue et de la commande groupée. De nombreux comités d’entreprise ont d’ores et déjà choisi cette solution. Y voir plus clair dans la jungle des offres
      • Interview : Josyane BEQUIER A l’heure où certains revendent les présents qui ne leur ont pas plu sur Internet et où le besoin de ne pas décevoir devient impératif, les chèques, cartes et coffrets cadeaux constituent un agréable moyen de personnaliser ses cadeaux tout en évitant les inconvénients de la sélection sur catalogue et de la commande groupée. De nombreux comités d’entreprise ont d’ores et déjà choisi cette solution. Y voir plus clair dans la jungle des offres
    • Les chèques-cadeaux à vocation culturelle Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation : des cadeaux Chèques Lire, Chèques Disques, Chèques Culture, coupon FNAC ou MK2... les bons d’achat à vocation culturelle se multiplient. Face à des salariés parfois individualistes ou éparpillés ils peuvent être une solution pour les équipes des CE. Cultivez la curiosité des salariés
      • Un pionnier, le chèque lire Chèques Lire, Chèques Disques, Chèques Culture, coupon FNAC ou MK2... les bons d’achat à vocation culturelle se multiplient. Face à des salariés parfois individualistes ou éparpillés ils peuvent être une solution pour les équipes des CE. Cultivez la curiosité des salariés
      • Le CE peut acheter directement des coupons Chèques Lire, Chèques Disques, Chèques Culture, coupon FNAC ou MK2... les bons d’achat à vocation culturelle se multiplient. Face à des salariés parfois individualistes ou éparpillés ils peuvent être une solution pour les équipes des CE. Cultivez la curiosité des salariés
      • Les pièges à éviter Chèques Lire, Chèques Disques, Chèques Culture, coupon FNAC ou MK2... les bons d’achat à vocation culturelle se multiplient. Face à des salariés parfois individualistes ou éparpillés ils peuvent être une solution pour les équipes des CE. Cultivez la curiosité des salariés
      • Bon à savoir Chèques Lire, Chèques Disques, Chèques Culture, coupon FNAC ou MK2... les bons d’achat à vocation culturelle se multiplient. Face à des salariés parfois individualistes ou éparpillés ils peuvent être une solution pour les équipes des CE. Cultivez la curiosité des salariés
      • Interview : Ernesto Mata Chèques Lire, Chèques Disques, Chèques Culture, coupon FNAC ou MK2... les bons d’achat à vocation culturelle se multiplient. Face à des salariés parfois individualistes ou éparpillés ils peuvent être une solution pour les équipes des CE. Cultivez la curiosité des salariés
    • Les jouets Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation La distribution des jouets fait partie des traditions, des moments magiques inoubliables pour les enfants. Cette activité, très prisée par les salariés, est souvent reconduite d'année en année par les élus. La mise en place d’une distribution de jouets nécessite une gestion rigoureuse, de la genèse du projet à «l’après-distribution». Le CE sort sa hotte...
      • Le tour des offres La distribution des jouets fait partie des traditions, des moments magiques inoubliables pour les enfants. Cette activité, très prisée par les salariés, est souvent reconduite d'année en année par les élus. La mise en place d’une distribution de jouets nécessite une gestion rigoureuse, de la genèse du projet à «l’après-distribution». Le CE sort sa hotte...
      • Bon à savoir La distribution des jouets fait partie des traditions, des moments magiques inoubliables pour les enfants. Cette activité, très prisée par les salariés, est souvent reconduite d'année en année par les élus. La mise en place d’une distribution de jouets nécessite une gestion rigoureuse, de la genèse du projet à «l’après-distribution». Le CE sort sa hotte...
      • Les pièges à éviter La distribution des jouets fait partie des traditions, des moments magiques inoubliables pour les enfants. Cette activité, très prisée par les salariés, est souvent reconduite d'année en année par les élus. La mise en place d’une distribution de jouets nécessite une gestion rigoureuse, de la genèse du projet à «l’après-distribution». Le CE sort sa hotte...
      • Interview : Jean-Luc Bos La distribution des jouets fait partie des traditions, des moments magiques inoubliables pour les enfants. Cette activité, très prisée par les salariés, est souvent reconduite d'année en année par les élus. La mise en place d’une distribution de jouets nécessite une gestion rigoureuse, de la genèse du projet à «l’après-distribution». Le CE sort sa hotte...
    • Le colis gastronomique Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Le tour des offres Quoi de plus agréable pour le CE que d’offrir des colis gastronomiques ? Cette aventure gustative liée à la découverte de mets fins et de produits du terroir reste très appréciée des salariés. Pour preuve, les CE représentent une proportion non négligeable dans la clientèle de nombreux fournisseurs : 35, 40, 50, et même 90 % selon certains artisans. Des chiffres éloquents… Faites rêver les fins gourmets
      • Bon à savoir : de nombreux fournisseurs Quoi de plus agréable pour le CE que d’offrir des colis gastronomiques ? Cette aventure gustative liée à la découverte de mets fins et de produits du terroir reste très appréciée des salariés. Pour preuve, les CE représentent une proportion non négligeable dans la clientèle de nombreux fournisseurs : 35, 40, 50, et même 90 % selon certains artisans. Des chiffres éloquents… Faites rêver les fins gourmets
      • Les points clés : une dégustation impérative Quoi de plus agréable pour le CE que d’offrir des colis gastronomiques ? Cette aventure gustative liée à la découverte de mets fins et de produits du terroir reste très appréciée des salariés. Pour preuve, les CE représentent une proportion non négligeable dans la clientèle de nombreux fournisseurs : 35, 40, 50, et même 90 % selon certains artisans. Des chiffres éloquents… Faites rêver les fins gourmets
      • Les pièges à éviter Quoi de plus agréable pour le CE que d’offrir des colis gastronomiques ? Cette aventure gustative liée à la découverte de mets fins et de produits du terroir reste très appréciée des salariés. Pour preuve, les CE représentent une proportion non négligeable dans la clientèle de nombreux fournisseurs : 35, 40, 50, et même 90 % selon certains artisans. Des chiffres éloquents… Faites rêver les fins gourmets
      • Interview : Serge Pizzuto Quoi de plus agréable pour le CE que d’offrir des colis gastronomiques ? Cette aventure gustative liée à la découverte de mets fins et de produits du terroir reste très appréciée des salariés. Pour preuve, les CE représentent une proportion non négligeable dans la clientèle de nombreux fournisseurs : 35, 40, 50, et même 90 % selon certains artisans. Des chiffres éloquents… Faites rêver les fins gourmets
  • Services aux salariés Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

    • La distribution automatique Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Afin d’agrémenter le quotidien des salariés, les entreprises s’équipent souvent de distributeurs automatiques. Boissons chaudes et fraîches, sandwichs ou friandises, l’offre est de plus en plus diversifiée. Pause café
      • Le tour des offres Afin d’agrémenter le quotidien des salariés, les entreprises s’équipent souvent de distributeurs automatiques. Boissons chaudes et fraîches, sandwichs ou friandises, l’offre est de plus en plus diversifiée. Pause café
      • Bon à savoir Afin d’agrémenter le quotidien des salariés, les entreprises s’équipent souvent de distributeurs automatiques. Boissons chaudes et fraîches, sandwichs ou friandises, l’offre est de plus en plus diversifiée. Pause café
      • Interview : Hubert Divoux Afin d’agrémenter le quotidien des salariés, les entreprises s’équipent souvent de distributeurs automatiques. Boissons chaudes et fraîches, sandwichs ou friandises, l’offre est de plus en plus diversifiée. Pause café
    • La restauration Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation La restauration est un service essentiel pour le bien-être des salariés. Ce service s’exerce sous le contrôle du CE qui peut notamment participer aux frais de repas, mettre en place un restaurant d’entreprise ou participer au financement de titres restaurant. A table !
      • Le tour des offres La restauration est un service essentiel pour le bien-être des salariés. Ce service s’exerce sous le contrôle du CE qui peut notamment participer aux frais de repas, mettre en place un restaurant d’entreprise ou participer au financement de titres restaurant. A table !
      • Les points clés La restauration est un service essentiel pour le bien-être des salariés. Ce service s’exerce sous le contrôle du CE qui peut notamment participer aux frais de repas, mettre en place un restaurant d’entreprise ou participer au financement de titres restaurant. A table !
      • Les pièges à éviter La restauration est un service essentiel pour le bien-être des salariés. Ce service s’exerce sous le contrôle du CE qui peut notamment participer aux frais de repas, mettre en place un restaurant d’entreprise ou participer au financement de titres restaurant. A table !
      • Bon à savoir La restauration est un service essentiel pour le bien-être des salariés. Ce service s’exerce sous le contrôle du CE qui peut notamment participer aux frais de repas, mettre en place un restaurant d’entreprise ou participer au financement de titres restaurant. A table !
      • Interview : Eric Courtin La restauration est un service essentiel pour le bien-être des salariés. Ce service s’exerce sous le contrôle du CE qui peut notamment participer aux frais de repas, mettre en place un restaurant d’entreprise ou participer au financement de titres restaurant. A table !
    • L'assurance complémentaire santé Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Presentation Les comités d’entreprise sont obligatoirement consultés sur la mise en place ou la modification d’un contrat collectif de complémentaire maladie. A quelles conditions peut-on imposer aux salariés d’y adhérer ? Quel est le rôle exact du CE ? Plus la sécu recule, plus la complémentaire santé avance
      • Mutuelle ou complémentaire santé? Les comités d’entreprise sont obligatoirement consultés sur la mise en place ou la modification d’un contrat collectif de complémentaire maladie. A quelles conditions peut-on imposer aux salariés d’y adhérer ? Quel est le rôle exact du CE ? Plus la sécu recule, plus la complémentaire santé avance
      • Le contrat est-il à adhésion obligatoire ? Les comités d’entreprise sont obligatoirement consultés sur la mise en place ou la modification d’un contrat collectif de complémentaire maladie. A quelles conditions peut-on imposer aux salariés d’y adhérer ? Quel est le rôle exact du CE ? Plus la sécu recule, plus la complémentaire santé avance
      • Qu'est-ce-qu'un contrat collectif ? Les comités d’entreprise sont obligatoirement consultés sur la mise en place ou la modification d’un contrat collectif de complémentaire maladie. A quelles conditions peut-on imposer aux salariés d’y adhérer ? Quel est le rôle exact du CE ? Plus la sécu recule, plus la complémentaire santé avance
      • Qui peut décider de mettre en place un contrat à adhésion obligatoire ? Les comités d’entreprise sont obligatoirement consultés sur la mise en place ou la modification d’un contrat collectif de complémentaire maladie. A quelles conditions peut-on imposer aux salariés d’y adhérer ? Quel est le rôle exact du CE ? Plus la sécu recule, plus la complémentaire santé avance
      • Subvention minimum et maximum Les comités d’entreprise sont obligatoirement consultés sur la mise en place ou la modification d’un contrat collectif de complémentaire maladie. A quelles conditions peut-on imposer aux salariés d’y adhérer ? Quel est le rôle exact du CE ? Plus la sécu recule, plus la complémentaire santé avance
      • Un complément de rémunération sans charges ? Les comités d’entreprise sont obligatoirement consultés sur la mise en place ou la modification d’un contrat collectif de complémentaire maladie. A quelles conditions peut-on imposer aux salariés d’y adhérer ? Quel est le rôle exact du CE ? Plus la sécu recule, plus la complémentaire santé avance
      • Un salarié peut-il refuser d'adhérer au contrat de complémentaire maladie ? Les comités d’entreprise sont obligatoirement consultés sur la mise en place ou la modification d’un contrat collectif de complémentaire maladie. A quelles conditions peut-on imposer aux salariés d’y adhérer ? Quel est le rôle exact du CE ? Plus la sécu recule, plus la complémentaire santé avance
      • La subvention peut-elle être différente selon la composition familliale ? Les comités d’entreprise sont obligatoirement consultés sur la mise en place ou la modification d’un contrat collectif de complémentaire maladie. A quelles conditions peut-on imposer aux salariés d’y adhérer ? Quel est le rôle exact du CE ? Plus la sécu recule, plus la complémentaire santé avance
      • Le rescrit social Les comités d’entreprise sont obligatoirement consultés sur la mise en place ou la modification d’un contrat collectif de complémentaire maladie. A quelles conditions peut-on imposer aux salariés d’y adhérer ? Quel est le rôle exact du CE ? Plus la sécu recule, plus la complémentaire santé avance
      • Comment choisir le prestataire ? Les comités d’entreprise sont obligatoirement consultés sur la mise en place ou la modification d’un contrat collectif de complémentaire maladie. A quelles conditions peut-on imposer aux salariés d’y adhérer ? Quel est le rôle exact du CE ? Plus la sécu recule, plus la complémentaire santé avance
      • La consultation du comité d'entreprise Les comités d’entreprise sont obligatoirement consultés sur la mise en place ou la modification d’un contrat collectif de complémentaire maladie. A quelles conditions peut-on imposer aux salariés d’y adhérer ? Quel est le rôle exact du CE ? Plus la sécu recule, plus la complémentaire santé avance
      • Points clés Les comités d’entreprise sont obligatoirement consultés sur la mise en place ou la modification d’un contrat collectif de complémentaire maladie. A quelles conditions peut-on imposer aux salariés d’y adhérer ? Quel est le rôle exact du CE ? Plus la sécu recule, plus la complémentaire santé avance
    • L'accès au logement Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation « Dans les entreprises de trois cents salariés et plus, une commission d’information et d’aide au logement des salariés est créée au sein du comité d’entreprise », c’est l’article l2325-27 du code du travail. Les PME ne sont pas oubliées, l’alinéa deux du même article précisant que « les entreprises de moins de trois cents salariés peuvent se grouper entre elles pour former cette commission. » Une question cruciale
      • Logement social « Dans les entreprises de trois cents salariés et plus, une commission d’information et d’aide au logement des salariés est créée au sein du comité d’entreprise », c’est l’article l2325-27 du code du travail. Les PME ne sont pas oubliées, l’alinéa deux du même article précisant que « les entreprises de moins de trois cents salariés peuvent se grouper entre elles pour former cette commission. » Une question cruciale
      • Marché libre « Dans les entreprises de trois cents salariés et plus, une commission d’information et d’aide au logement des salariés est créée au sein du comité d’entreprise », c’est l’article l2325-27 du code du travail. Les PME ne sont pas oubliées, l’alinéa deux du même article précisant que « les entreprises de moins de trois cents salariés peuvent se grouper entre elles pour former cette commission. » Une question cruciale
      • Les points clés « Dans les entreprises de trois cents salariés et plus, une commission d’information et d’aide au logement des salariés est créée au sein du comité d’entreprise », c’est l’article l2325-27 du code du travail. Les PME ne sont pas oubliées, l’alinéa deux du même article précisant que « les entreprises de moins de trois cents salariés peuvent se grouper entre elles pour former cette commission. » Une question cruciale
      • Interview : Bruno Rouleau « Dans les entreprises de trois cents salariés et plus, une commission d’information et d’aide au logement des salariés est créée au sein du comité d’entreprise », c’est l’article l2325-27 du code du travail. Les PME ne sont pas oubliées, l’alinéa deux du même article précisant que « les entreprises de moins de trois cents salariés peuvent se grouper entre elles pour former cette commission. » Une question cruciale
    • La prévoyance complémentaire Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation De plus en plus d’entreprises ont l’obligation, suite à un accord de branche, de mettre en place un contrat groupe de prévoyance pour les non cadres. Les cadres étant couverts obligatoirement depuis 1947 par l’entreprise. Une protection contre les risques de l’existence
      • Indemnités journalières De plus en plus d’entreprises ont l’obligation, suite à un accord de branche, de mettre en place un contrat groupe de prévoyance pour les non cadres. Les cadres étant couverts obligatoirement depuis 1947 par l’entreprise. Une protection contre les risques de l’existence
      • Invalidité, Incapacité De plus en plus d’entreprises ont l’obligation, suite à un accord de branche, de mettre en place un contrat groupe de prévoyance pour les non cadres. Les cadres étant couverts obligatoirement depuis 1947 par l’entreprise. Une protection contre les risques de l’existence
      • Capital décès De plus en plus d’entreprises ont l’obligation, suite à un accord de branche, de mettre en place un contrat groupe de prévoyance pour les non cadres. Les cadres étant couverts obligatoirement depuis 1947 par l’entreprise. Une protection contre les risques de l’existence
      • Rente éducation De plus en plus d’entreprises ont l’obligation, suite à un accord de branche, de mettre en place un contrat groupe de prévoyance pour les non cadres. Les cadres étant couverts obligatoirement depuis 1947 par l’entreprise. Une protection contre les risques de l’existence
      • Les prestataires de prévoyance De plus en plus d’entreprises ont l’obligation, suite à un accord de branche, de mettre en place un contrat groupe de prévoyance pour les non cadres. Les cadres étant couverts obligatoirement depuis 1947 par l’entreprise. Une protection contre les risques de l’existence
      • Bon a savoir De plus en plus d’entreprises ont l’obligation, suite à un accord de branche, de mettre en place un contrat groupe de prévoyance pour les non cadres. Les cadres étant couverts obligatoirement depuis 1947 par l’entreprise. Une protection contre les risques de l’existence
      • Interview : Jean-Luc Létisse De plus en plus d’entreprises ont l’obligation, suite à un accord de branche, de mettre en place un contrat groupe de prévoyance pour les non cadres. Les cadres étant couverts obligatoirement depuis 1947 par l’entreprise. Une protection contre les risques de l’existence
    • La vidéothèque du CE Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Proposer à ses salariés l’accès à des vidéos, c’est le désir de nombreux élus de CE. Deux solutions s’offrent à eux, suivant leur profil : la constitution d’une vidéothèque physique ou le recours à un prestataire de location de DVD et de BLU RAY.
      • Le tour des offres Proposer à ses salariés l’accès à des vidéos, c’est le désir de nombreux élus de CE. Deux solutions s’offrent à eux, suivant leur profil : la constitution d’une vidéothèque physique ou le recours à un prestataire de location de DVD et de BLU RAY.
      • Les pièges à éviter Proposer à ses salariés l’accès à des vidéos, c’est le désir de nombreux élus de CE. Deux solutions s’offrent à eux, suivant leur profil : la constitution d’une vidéothèque physique ou le recours à un prestataire de location de DVD et de BLU RAY.
      • Bon à savoir Proposer à ses salariés l’accès à des vidéos, c’est le désir de nombreux élus de CE. Deux solutions s’offrent à eux, suivant leur profil : la constitution d’une vidéothèque physique ou le recours à un prestataire de location de DVD et de BLU RAY.
      • Interview : Guy Lerale Proposer à ses salariés l’accès à des vidéos, c’est le désir de nombreux élus de CE. Deux solutions s’offrent à eux, suivant leur profil : la constitution d’une vidéothèque physique ou le recours à un prestataire de location de DVD et de BLU RAY.
  • Avantages, réductions aux salariés et billetterie Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

    • Les achats groupés Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Le principe est simple : il s’agit de regrouper les salariés pour obtenir des conditions d’achat avantageuses ou de faire circuler un catalogue qui donne envie de se rendre dans un magasin qui promet des réductions significatives. Dans le cadre des services rendus aux salariés, de nombreux CE coordonnent des achats groupés auprès de fournisseurs. L’intérêt réside dans la réduction consentie sur l’achat. De l'intérêt du nombre
      • Le tour des offres Le principe est simple : il s’agit de regrouper les salariés pour obtenir des conditions d’achat avantageuses ou de faire circuler un catalogue qui donne envie de se rendre dans un magasin qui promet des réductions significatives. Dans le cadre des services rendus aux salariés, de nombreux CE coordonnent des achats groupés auprès de fournisseurs. L’intérêt réside dans la réduction consentie sur l’achat. De l'intérêt du nombre
      • Les pièges à éviter Le principe est simple : il s’agit de regrouper les salariés pour obtenir des conditions d’achat avantageuses ou de faire circuler un catalogue qui donne envie de se rendre dans un magasin qui promet des réductions significatives. Dans le cadre des services rendus aux salariés, de nombreux CE coordonnent des achats groupés auprès de fournisseurs. L’intérêt réside dans la réduction consentie sur l’achat. De l'intérêt du nombre
      • Bon à savoir Le principe est simple : il s’agit de regrouper les salariés pour obtenir des conditions d’achat avantageuses ou de faire circuler un catalogue qui donne envie de se rendre dans un magasin qui promet des réductions significatives. Dans le cadre des services rendus aux salariés, de nombreux CE coordonnent des achats groupés auprès de fournisseurs. L’intérêt réside dans la réduction consentie sur l’achat. De l'intérêt du nombre
      • Interview : Véronique Rodier Le principe est simple : il s’agit de regrouper les salariés pour obtenir des conditions d’achat avantageuses ou de faire circuler un catalogue qui donne envie de se rendre dans un magasin qui promet des réductions significatives. Dans le cadre des services rendus aux salariés, de nombreux CE coordonnent des achats groupés auprès de fournisseurs. L’intérêt réside dans la réduction consentie sur l’achat. De l'intérêt du nombre
    • Les offres aux salariés Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation La création de la sécurité sociale d’une part et des CE d’autre part, en 1945, a privé le patronat français d’une partie de ses prérogatives sociales. depuis lors, ce sont les CE qui sont chargés d’administrer les œuvres sociales qui vont au-delà des prestations imposées par la législation. Comme la loi leur laisse la possibilité de recourir à des prestataires externes, de nombreuses sociétés se sont développées autour d’un thème : délester les élus de CE de l’ensemble de leurs contraintes concernant les actions sociales et culturelles (chercher des idées de sorties ou de cadeaux, gérer les stocks en billetterie etc., voire tenir une partie de la comptabilité du CE). Gagnez du temps, on s'occupe de tout
      • L'évolution des moeurs La création de la sécurité sociale d’une part et des CE d’autre part, en 1945, a privé le patronat français d’une partie de ses prérogatives sociales. depuis lors, ce sont les CE qui sont chargés d’administrer les œuvres sociales qui vont au-delà des prestations imposées par la législation. Comme la loi leur laisse la possibilité de recourir à des prestataires externes, de nombreuses sociétés se sont développées autour d’un thème : délester les élus de CE de l’ensemble de leurs contraintes concernant les actions sociales et culturelles (chercher des idées de sorties ou de cadeaux, gérer les stocks en billetterie etc., voire tenir une partie de la comptabilité du CE). Gagnez du temps, on s'occupe de tout
      • Le tour des offres La création de la sécurité sociale d’une part et des CE d’autre part, en 1945, a privé le patronat français d’une partie de ses prérogatives sociales. depuis lors, ce sont les CE qui sont chargés d’administrer les œuvres sociales qui vont au-delà des prestations imposées par la législation. Comme la loi leur laisse la possibilité de recourir à des prestataires externes, de nombreuses sociétés se sont développées autour d’un thème : délester les élus de CE de l’ensemble de leurs contraintes concernant les actions sociales et culturelles (chercher des idées de sorties ou de cadeaux, gérer les stocks en billetterie etc., voire tenir une partie de la comptabilité du CE). Gagnez du temps, on s'occupe de tout
      • Interview : Stéphane Echevarria La création de la sécurité sociale d’une part et des CE d’autre part, en 1945, a privé le patronat français d’une partie de ses prérogatives sociales. depuis lors, ce sont les CE qui sont chargés d’administrer les œuvres sociales qui vont au-delà des prestations imposées par la législation. Comme la loi leur laisse la possibilité de recourir à des prestataires externes, de nombreuses sociétés se sont développées autour d’un thème : délester les élus de CE de l’ensemble de leurs contraintes concernant les actions sociales et culturelles (chercher des idées de sorties ou de cadeaux, gérer les stocks en billetterie etc., voire tenir une partie de la comptabilité du CE). Gagnez du temps, on s'occupe de tout
    • La billetterie Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Cinéma, parcs d’attractions, concerts, spectacles, théâtres, événements sportifs ou musées, le Ce a la possibilité de proposer aux salariés de nombreuses activités culturelles ou de loisirs à des prix attractifs. La diversité, la proximité des offres et une participation financière du Ce garantissent le succès de ce type de services qui permet, avant tout, de gagner un temps précieux en simplifiant les démarches (réservation, distribution des billets aux salariés…). Ticket s'il vous plait !
      • Les services proposés par les intermédiaires Cinéma, parcs d’attractions, concerts, spectacles, théâtres, événements sportifs ou musées, le Ce a la possibilité de proposer aux salariés de nombreuses activités culturelles ou de loisirs à des prix attractifs. La diversité, la proximité des offres et une participation financière du Ce garantissent le succès de ce type de services qui permet, avant tout, de gagner un temps précieux en simplifiant les démarches (réservation, distribution des billets aux salariés…). Ticket s'il vous plait !
      • Les pièges à éviter Cinéma, parcs d’attractions, concerts, spectacles, théâtres, événements sportifs ou musées, le Ce a la possibilité de proposer aux salariés de nombreuses activités culturelles ou de loisirs à des prix attractifs. La diversité, la proximité des offres et une participation financière du Ce garantissent le succès de ce type de services qui permet, avant tout, de gagner un temps précieux en simplifiant les démarches (réservation, distribution des billets aux salariés…). Ticket s'il vous plait !
      • Bon à savoir Cinéma, parcs d’attractions, concerts, spectacles, théâtres, événements sportifs ou musées, le Ce a la possibilité de proposer aux salariés de nombreuses activités culturelles ou de loisirs à des prix attractifs. La diversité, la proximité des offres et une participation financière du Ce garantissent le succès de ce type de services qui permet, avant tout, de gagner un temps précieux en simplifiant les démarches (réservation, distribution des billets aux salariés…). Ticket s'il vous plait !
      • Interview : Marie-Pierre Jeanbon Cinéma, parcs d’attractions, concerts, spectacles, théâtres, événements sportifs ou musées, le Ce a la possibilité de proposer aux salariés de nombreuses activités culturelles ou de loisirs à des prix attractifs. La diversité, la proximité des offres et une participation financière du Ce garantissent le succès de ce type de services qui permet, avant tout, de gagner un temps précieux en simplifiant les démarches (réservation, distribution des billets aux salariés…). Ticket s'il vous plait !
  • Sorties, loisirs et vacances Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

    • Les voyages à l'étranger Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Le CE exerce deux types de missions : des missions économiques et des missions sociales et culturelles. Chargé de contrôler «la marche générale de l’entreprise», le CE détient une compétence générale pour toutes les questions économiques et professionnelles. En assurant ou contrôlant la gestion de «toutes les activités établies dans l’entreprise au bénéfice des salariés et de leurs familles», il détient un monopole sur les activités sociales et culturelles. Partez couvert !
      • Les pièges à éviter Le CE exerce deux types de missions : des missions économiques et des missions sociales et culturelles. Chargé de contrôler «la marche générale de l’entreprise», le CE détient une compétence générale pour toutes les questions économiques et professionnelles. En assurant ou contrôlant la gestion de «toutes les activités établies dans l’entreprise au bénéfice des salariés et de leurs familles», il détient un monopole sur les activités sociales et culturelles. Partez couvert !
      • Bon à savoir Le CE exerce deux types de missions : des missions économiques et des missions sociales et culturelles. Chargé de contrôler «la marche générale de l’entreprise», le CE détient une compétence générale pour toutes les questions économiques et professionnelles. En assurant ou contrôlant la gestion de «toutes les activités établies dans l’entreprise au bénéfice des salariés et de leurs familles», il détient un monopole sur les activités sociales et culturelles. Partez couvert !
      • Interview : Sylvain Richard Le CE exerce deux types de missions : des missions économiques et des missions sociales et culturelles. Chargé de contrôler «la marche générale de l’entreprise», le CE détient une compétence générale pour toutes les questions économiques et professionnelles. En assurant ou contrôlant la gestion de «toutes les activités établies dans l’entreprise au bénéfice des salariés et de leurs familles», il détient un monopole sur les activités sociales et culturelles. Partez couvert !
    • Les séjours en France Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation : habitudes touristiques des français Selon les derniers chiffres de l’Insee, la crise qui a débuté à l’automne 2008 a incité 71% des Français à adopter des mesures d’économies pour leurs vacances, notamment en faisant des arbitrages sur la destination, le calendrier et les prix. Les Français n’ont donc pas cessé de partir mais ont ajusté leurs dépenses. Dès lors pourquoi les élus de CE ne proposeraient-il pas à leurs salariés des offres correspondant à leurs nouveaux désirs permettant de réduire les dépenses ? Les courts séjours continuent de séduire
      • Le tour des offres : les prestataires Selon les derniers chiffres de l’Insee, la crise qui a débuté à l’automne 2008 a incité 71% des Français à adopter des mesures d’économies pour leurs vacances, notamment en faisant des arbitrages sur la destination, le calendrier et les prix. Les Français n’ont donc pas cessé de partir mais ont ajusté leurs dépenses. Dès lors pourquoi les élus de CE ne proposeraient-il pas à leurs salariés des offres correspondant à leurs nouveaux désirs permettant de réduire les dépenses ? Les courts séjours continuent de séduire
      • Les pièges à éviter Selon les derniers chiffres de l’Insee, la crise qui a débuté à l’automne 2008 a incité 71% des Français à adopter des mesures d’économies pour leurs vacances, notamment en faisant des arbitrages sur la destination, le calendrier et les prix. Les Français n’ont donc pas cessé de partir mais ont ajusté leurs dépenses. Dès lors pourquoi les élus de CE ne proposeraient-il pas à leurs salariés des offres correspondant à leurs nouveaux désirs permettant de réduire les dépenses ? Les courts séjours continuent de séduire
      • Interview : Olivier Gilon Selon les derniers chiffres de l’Insee, la crise qui a débuté à l’automne 2008 a incité 71% des Français à adopter des mesures d’économies pour leurs vacances, notamment en faisant des arbitrages sur la destination, le calendrier et les prix. Les Français n’ont donc pas cessé de partir mais ont ajusté leurs dépenses. Dès lors pourquoi les élus de CE ne proposeraient-il pas à leurs salariés des offres correspondant à leurs nouveaux désirs permettant de réduire les dépenses ? Les courts séjours continuent de séduire
    • L'hôtellerie de plein air Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Du camping au village-club outdoor, ce qu’on appelle dorénavant l’hôtellerie de plein air a fortement évolué ces trente dernières années. Alliant espace, convivialité et loisirs, ce mode d’hébergement séduit de nombreux français. La nature tout confort
      • Le tour des offres Du camping au village-club outdoor, ce qu’on appelle dorénavant l’hôtellerie de plein air a fortement évolué ces trente dernières années. Alliant espace, convivialité et loisirs, ce mode d’hébergement séduit de nombreux français. La nature tout confort
      • Les pièges à éviter Du camping au village-club outdoor, ce qu’on appelle dorénavant l’hôtellerie de plein air a fortement évolué ces trente dernières années. Alliant espace, convivialité et loisirs, ce mode d’hébergement séduit de nombreux français. La nature tout confort
      • Les points clés Du camping au village-club outdoor, ce qu’on appelle dorénavant l’hôtellerie de plein air a fortement évolué ces trente dernières années. Alliant espace, convivialité et loisirs, ce mode d’hébergement séduit de nombreux français. La nature tout confort
    • Les croisières Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation : un marché dynamique Avec un retour sur image exceptionnel et un rapport qualité-prix souvent intéressant, les croisières intéressent de plus en plus les comités d’entreprise, qui profitent de l’image valorisante d’une croisière réussie. Sur ce marché dynamique et proposant un éventail très varié d’expériences, le CE choisira en fonction de sa population de salariés et de son budget pour proposer un véritable hôtel-club flottant ou au contraire une croisière plus personnelle, voire concoctée à la carte autour d’un thème précis. La croisière s'amuse
      • Le tour des offres Avec un retour sur image exceptionnel et un rapport qualité-prix souvent intéressant, les croisières intéressent de plus en plus les comités d’entreprise, qui profitent de l’image valorisante d’une croisière réussie. Sur ce marché dynamique et proposant un éventail très varié d’expériences, le CE choisira en fonction de sa population de salariés et de son budget pour proposer un véritable hôtel-club flottant ou au contraire une croisière plus personnelle, voire concoctée à la carte autour d’un thème précis. La croisière s'amuse
      • Les pièges à éviter Avec un retour sur image exceptionnel et un rapport qualité-prix souvent intéressant, les croisières intéressent de plus en plus les comités d’entreprise, qui profitent de l’image valorisante d’une croisière réussie. Sur ce marché dynamique et proposant un éventail très varié d’expériences, le CE choisira en fonction de sa population de salariés et de son budget pour proposer un véritable hôtel-club flottant ou au contraire une croisière plus personnelle, voire concoctée à la carte autour d’un thème précis. La croisière s'amuse
      • Bon à savoir Avec un retour sur image exceptionnel et un rapport qualité-prix souvent intéressant, les croisières intéressent de plus en plus les comités d’entreprise, qui profitent de l’image valorisante d’une croisière réussie. Sur ce marché dynamique et proposant un éventail très varié d’expériences, le CE choisira en fonction de sa population de salariés et de son budget pour proposer un véritable hôtel-club flottant ou au contraire une croisière plus personnelle, voire concoctée à la carte autour d’un thème précis. La croisière s'amuse
      • Interview : Patrick Bettini Avec un retour sur image exceptionnel et un rapport qualité-prix souvent intéressant, les croisières intéressent de plus en plus les comités d’entreprise, qui profitent de l’image valorisante d’une croisière réussie. Sur ce marché dynamique et proposant un éventail très varié d’expériences, le CE choisira en fonction de sa population de salariés et de son budget pour proposer un véritable hôtel-club flottant ou au contraire une croisière plus personnelle, voire concoctée à la carte autour d’un thème précis. La croisière s'amuse
      • Interview : Jean Descot Avec un retour sur image exceptionnel et un rapport qualité-prix souvent intéressant, les croisières intéressent de plus en plus les comités d’entreprise, qui profitent de l’image valorisante d’une croisière réussie. Sur ce marché dynamique et proposant un éventail très varié d’expériences, le CE choisira en fonction de sa population de salariés et de son budget pour proposer un véritable hôtel-club flottant ou au contraire une croisière plus personnelle, voire concoctée à la carte autour d’un thème précis. La croisière s'amuse
    • Les sorties Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation : procéder par étapes Touristiques, sportives, ludiques, culturelles ou éducatives, les sorties en groupe à la journée ou sur un week-end relèvent des activités privilégiées mises en place par les CE. Elles nécessitent une préparation minutieuse. grâce à des prix très avantageux, pouvant aller jusqu’à -40% des prix usuels, les sorties organisées par les comités d’entreprise rencontrent souvent un vif succès, particulièrement lorsqu’elles se déroulent dans les parcs d’attraction, plébiscités par les salariés. Des loisirs pour tous à portée de main
      • Le tour des offres Touristiques, sportives, ludiques, culturelles ou éducatives, les sorties en groupe à la journée ou sur un week-end relèvent des activités privilégiées mises en place par les CE. Elles nécessitent une préparation minutieuse. grâce à des prix très avantageux, pouvant aller jusqu’à -40% des prix usuels, les sorties organisées par les comités d’entreprise rencontrent souvent un vif succès, particulièrement lorsqu’elles se déroulent dans les parcs d’attraction, plébiscités par les salariés. Des loisirs pour tous à portée de main
      • Les pièges à éviter Touristiques, sportives, ludiques, culturelles ou éducatives, les sorties en groupe à la journée ou sur un week-end relèvent des activités privilégiées mises en place par les CE. Elles nécessitent une préparation minutieuse. grâce à des prix très avantageux, pouvant aller jusqu’à -40% des prix usuels, les sorties organisées par les comités d’entreprise rencontrent souvent un vif succès, particulièrement lorsqu’elles se déroulent dans les parcs d’attraction, plébiscités par les salariés. Des loisirs pour tous à portée de main
      • Bon à savoir Touristiques, sportives, ludiques, culturelles ou éducatives, les sorties en groupe à la journée ou sur un week-end relèvent des activités privilégiées mises en place par les CE. Elles nécessitent une préparation minutieuse. grâce à des prix très avantageux, pouvant aller jusqu’à -40% des prix usuels, les sorties organisées par les comités d’entreprise rencontrent souvent un vif succès, particulièrement lorsqu’elles se déroulent dans les parcs d’attraction, plébiscités par les salariés. Des loisirs pour tous à portée de main
      • Interview : Joëlle Chandard Touristiques, sportives, ludiques, culturelles ou éducatives, les sorties en groupe à la journée ou sur un week-end relèvent des activités privilégiées mises en place par les CE. Elles nécessitent une préparation minutieuse. grâce à des prix très avantageux, pouvant aller jusqu’à -40% des prix usuels, les sorties organisées par les comités d’entreprise rencontrent souvent un vif succès, particulièrement lorsqu’elles se déroulent dans les parcs d’attraction, plébiscités par les salariés. Des loisirs pour tous à portée de main
    • Les soirées Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Le tour des offres Petit ou gros budget, les soirées ont l'avantage de pouvoir s'adresser à tous les CE. Cabaret, dîner dansant, pièce de théâtre... les idées susceptibles de séduire le plus grand nombre ne manquent pas ! Les occasions pour organiser des soirées de groupe sont soirée annuelle, veille de vacances, fêtes de Noël… La soirée reste un moment privilégié parmi les actions menées par le CE. Elle permet aux salariés, éventuellement accompagnés de leur conjoint, de faire la fête ensemble en se retrouvant hors du cadre professionnel et de renforcer les liens. Le CE «roi de la nuit»
      • Les pièges à éviter Petit ou gros budget, les soirées ont l'avantage de pouvoir s'adresser à tous les CE. Cabaret, dîner dansant, pièce de théâtre... les idées susceptibles de séduire le plus grand nombre ne manquent pas ! Les occasions pour organiser des soirées de groupe sont soirée annuelle, veille de vacances, fêtes de Noël… La soirée reste un moment privilégié parmi les actions menées par le CE. Elle permet aux salariés, éventuellement accompagnés de leur conjoint, de faire la fête ensemble en se retrouvant hors du cadre professionnel et de renforcer les liens. Le CE «roi de la nuit»
      • Bon à savoir Petit ou gros budget, les soirées ont l'avantage de pouvoir s'adresser à tous les CE. Cabaret, dîner dansant, pièce de théâtre... les idées susceptibles de séduire le plus grand nombre ne manquent pas ! Les occasions pour organiser des soirées de groupe sont soirée annuelle, veille de vacances, fêtes de Noël… La soirée reste un moment privilégié parmi les actions menées par le CE. Elle permet aux salariés, éventuellement accompagnés de leur conjoint, de faire la fête ensemble en se retrouvant hors du cadre professionnel et de renforcer les liens. Le CE «roi de la nuit»
      • Enquête : les CE, la fête et l'alcool Petit ou gros budget, les soirées ont l'avantage de pouvoir s'adresser à tous les CE. Cabaret, dîner dansant, pièce de théâtre... les idées susceptibles de séduire le plus grand nombre ne manquent pas ! Les occasions pour organiser des soirées de groupe sont soirée annuelle, veille de vacances, fêtes de Noël… La soirée reste un moment privilégié parmi les actions menées par le CE. Elle permet aux salariés, éventuellement accompagnés de leur conjoint, de faire la fête ensemble en se retrouvant hors du cadre professionnel et de renforcer les liens. Le CE «roi de la nuit»
    • Le Chèque-Vacances Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Le Chèque-Vacances est une aide personnalisée.Elle se présente sous la forme d'un titre de paiement nominatif garanti pour toutes les dépenses de vacances et de loisirs. 2 CE sur 3 le proposent déjà à leurs salariés
      • Comment ça marche ? Le Chèque-Vacances est une aide personnalisée.Elle se présente sous la forme d'un titre de paiement nominatif garanti pour toutes les dépenses de vacances et de loisirs. 2 CE sur 3 le proposent déjà à leurs salariés
      • Les pièges à éviter Le Chèque-Vacances est une aide personnalisée.Elle se présente sous la forme d'un titre de paiement nominatif garanti pour toutes les dépenses de vacances et de loisirs. 2 CE sur 3 le proposent déjà à leurs salariés
      • Bon à savoir Le Chèque-Vacances est une aide personnalisée.Elle se présente sous la forme d'un titre de paiement nominatif garanti pour toutes les dépenses de vacances et de loisirs. 2 CE sur 3 le proposent déjà à leurs salariés
    • Le Coupon Sport ANCV Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Le Coupon Sport ANCV est une aide individuelle pour pratiquer le sport de son choix parmi plus de 130 disciplines, et dans plus de 24 000 associations ou clubs sportifs conventionnés par l’ANCV. (www.ancv.com) Une stratégie sportive gagnante
      • Comment ça marche ? Le Coupon Sport ANCV est une aide individuelle pour pratiquer le sport de son choix parmi plus de 130 disciplines, et dans plus de 24 000 associations ou clubs sportifs conventionnés par l’ANCV. (www.ancv.com) Une stratégie sportive gagnante
      • Les pièges à éviter Le Coupon Sport ANCV est une aide individuelle pour pratiquer le sport de son choix parmi plus de 130 disciplines, et dans plus de 24 000 associations ou clubs sportifs conventionnés par l’ANCV. (www.ancv.com) Une stratégie sportive gagnante
      • Bon à savoir Le Coupon Sport ANCV est une aide individuelle pour pratiquer le sport de son choix parmi plus de 130 disciplines, et dans plus de 24 000 associations ou clubs sportifs conventionnés par l’ANCV. (www.ancv.com) Une stratégie sportive gagnante
    • Le tourisme social Mementoce, Le manuel de référence de l'élu de CE. Des conseils simples et pratiques pour réussir vos missions! Retrouvez toutes les informations et adresses nécessaires pour mettre en place vos opérations de comités d’entreprise.

      • Présentation Le départ en vacances des Français : une injustice sociale en progression.
      • Les fonctions sociales des vacances Le départ en vacances des Français : une injustice sociale en progression
      • Les fondements du tourisme social Le départ en vacances des Français : une injustice sociale en progression
      • Des partenariats nécessaires à la mise en oeuvre du tourisme social Le départ en vacances des Français : une injustice sociale en progression
      • Un engagement politique et social Le départ en vacances des Français : une injustice sociale en progression
      • Faire vivre ou développer une activité de tourisme social Le départ en vacances des Français : une injustice sociale en progression
      • La gestion du patrimoine Le départ en vacances des Français : une injustice sociale en progression
      • Un élu de CE, seul ou avec d'autres? Le départ en vacances des Français : une injustice sociale en progression
      • Bon a savoir Le départ en vacances des Français : une injustice sociale en progression
• WebTV SalonsCE Toutes les vidéos à destination des comités d'entreprise. Formation, présentation de fournisseurs, Web séries, redécouvrez votre mission d'élu en images
• Jouez à Go Goulard Go ! Aide Goulard à rejoindre la machine à café. Mais attention à Monique Rotulier qui rôde…
• SalonsCE Paris : les nouveautés SalonsCE Paris, découvrez les nouveautés du salon des comités d'entreprise de Paris
• Initiative parlementaire 20 mars 2012 
• SalonsCE Strasbourg : les nouveautés SalonsCE Paris, découvrez les nouveautés du salon des comités d'entreprise de Paris
• SalonsCE Reims : les nouveautés SalonsCE Paris, découvrez les nouveautés du salon des comités d'entreprise de Paris
• SalonsCE Lille : les nouveautés 
• SalonsCE Rennes : les nouveautés 
• Salon des PetitsCE : les nouveautés 
• SalonsCE Lyon : les nouveautés 
• SalonsCE Toulouse : les nouveautés 
• SalonsCE Nantes : les nouveautés 
• SalonsCE Rouen : les nouveautés 
• SalonsCE Metz : les nouveautés 
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• SalonsCE Marseille : les nouveautés 
• SalonsCE Bordeaux : les nouveautés 
• Le programme du plateau TV SalonsCE 
• Espace Exposants Développez vous sur le marché des CE... SalonsCE, le moyen le plus efficace pour prendre contact avec les comités d'entreprise. Base de données, portails

  • Pourquoi exposer sur le salon des comités d'entreprise Pourquoi exposer sur le salon des comités d'entreprises ? Découvrez les 6 bonnes raisons de devenir exposant et proposer votre offre aux comités d'entreprise.
  • Pourquoi exposer sur l'espace vignerons Pourquoi exposer sur l'espace Vignerons ? C'est le rendez-vous de la profession pour pouvoir vendre aux comités d'entreprise
  • Devenir exposant sur le salon des comités d'entreprises Choisissez votre stand et vos outils de communication afin de rentrer en contact avec les comités d'entreprise
  • Contacter les comités d'entreprise Pourquoi exposer sur le salon des comités d'entreprises ? Découvrez les 6 bonnes raisons de devenir exposant et proposer votre offre pour les comités d'entreprise.
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